ООО "НефтемашСистема": отзыв сотрудника
ооо «НефтемашСистема» входит в концерн Дубки. А теперь более подробно. Наткнулся я на сайте суперджоб на вакансию гордо звучащую как «Управляющий по товарам» от Персонал-Консалтинг Плюс. По описанию работа заключалась в холодном обзвоне и поиске клиентов, а по названию можно было подумать, что нужен кладовщик, уже минус за неправильную информацию. Так вот позвонив в Персонал-Консалтинг меня записали на собеседование аж только через неделю, пояснив это тем, что желающих очень много. Прошла неделя, я пришел, сначала разговаривал с их специалистами, которые так и лезут тебе в душу буквально норовя узнать когда ты ешь, спишь, когда ходишь в туалет и с кем + куча анкет + обязательное прохождение компьютерного психологического теста (дабы отсеить скрытых маньячел :)))) Пройдя весь этот бред, мне сообщили, что если все пройдет удачно со мной свяжутся в ближайшее время. И они связались через день, сказав, что анкета одобрена и Вас пригласят на собеседование с руководством. Назначили день и место. Я пришел, девушка которая меня встречала провела меня наверх в приемную, и сказала подождать, а сама вышла на улицу курить. Покурив она соизволила вернуться и доложить о моем появлении начальству, из-за ее перекура получилось, что я якобы опоздал на собеседование, на что мне намекнули в разговоре. Встретила меня женщина бальзаковского возраста и сказала, что она тут главная. Вопросы были стандартные, какие и положены на собеседовании. Спросили когда сможете выйти на работу, специалист нам очень нужен, горит, чем быстрее уволитесь, тем лучше. Я сказал по возможности сразу и выйду, далее она меня провела на собеседование с начальником отдела, который задавал точно такие же вопросы, что и она, возникает мысль, ребята, вы что не можете вместе изначально сесть и не тратить моего времени? Начальник отдела оказался дотошным типом, лез в самую душу что и как, особенно интересовали предыдущие места работы, пытался выяснить информацию из разряда коммерческой тайны, что весьма некорректно. В завершении сказал, если что мы Вам перезвоним. Я говорю в течении какого времени ждать ответ, на что он сказал НЕ ЗНАЮ. Кстати, так и не перезвонили после собеседования — ни «да», ни «нет». А если и позвонят, то услышат мое НЕТ. Так дела не делаются. И кстати, сотрудники, которых я там видел выглядели грустными и неулыбчивыми.
-
Руководство абсолютно неадекватное. 2 бездарные женщины, непонятно как оказавщиеся у руля машиностроительного производства, т. к. в нём ничего не понимают. Отношение к рядовому персоналу наплевательское, никакого уважения к работникам. «Директор по производству» постоянно орёт как бешеная (скорее всего так оно и есть). График работы до17 часов, но на практике требуют оставаться после работы и выходить по субботам бесплатно. На производстве нефтегазового оборудования работают неквалифицированные слесаря-сборщики, собранные со всего города, неподошедшие нормальным предприятиям (бывшие менты, повара, которым больше некуда пойти). Обстановка в коллективе ужасная. Постоянные «войны» рабочих и руководства. Все тихо ненавидят руководство, поэтому нормальной работы нет. Оборудование поставляется заказщику в полурабочем, а то и не рабочем состоянии. Сроки отгрузки срываются постоянно. Абсолютно несогласованная работа отделов. Полный хаос. Зарплата чёрная. Раздаётся всё теми же «руководителями» по принципу «этому дала, а этому не дала», о чём сами не скрывают. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоставка до работы, обед за 30 руб Далее →✗ НедостаткиУстроилась я в БТК, должность оператор швейного оборудования. Сказали первые 3 месяца почасовая оплата 244 р. час, потом сдельная оплата труда. На собеседование все очень красиво рассказывали, обещали большую зарплату. По факту, чтобы получить 50 тысяч, надо работать в графике 6/1, по 12 часов. Люди как рабы там. Непонятная система оплаты труда, в договоре прописана сумма 244 руб. час. Далее см. приложение об оплате труда. Данное приложение на 30 листах! И как начисляется зарплата, сможет понять только бухгалтер. Никто вам не скажет, сколько стоит 1 единица кроя! 1 крой — 400 деталей настрочить на синтепон. Их надо сделать 3 кроя за смену! Это 1200 деталей. Чем больше, тем якобы больше зарплата. Если шить 2 кроя в день — 800 единиц, это примерно 28 000 в месяц. В графике 2 на 2 по 12 часов. Есть бригадный план, но его подняли до 80% — это нереально! И личный план, работать без выходных. 1 день — трудоустройство, оформление с 8:00 до 15:00, всякие инструктажи, договора и т.д. В 15:... Далее →
