ООО Новомилк: невыплата зарплаты

Дело **

**

решение

именем Российской Федерации

**** ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи [Р.] М.М.,

при секретаре [П.] Д.М.,

с участием:

истца [Р.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] С. А. к ООО «Новомилк» о взыскании не полученного заработка,

установил:

[Р.] С.А. обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений в ходе судебного разбирательства просит: взыскать с ответчика денежные средства за незаконное лишение возможности трудиться за период с **** по **** в сумме 6 525 руб.; госпошлину в сумме 400 руб., судебные расходы в возмещение транспортных расходов и расходов по оплате справок о размере таких расходов в общей сумме 5 682 руб. 60 коп.

В обоснование иска указано, что с **** по **** он работал в компании ООО «Новомилк» в должности начальника участка, с установленным должностным окладом в размере 20 000 руб. и с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 25% от должностного оклада. **** он уволен с работы по собственному желанию, однако, ответчик не выдал ему трудовую книжку при увольнении.

В судебном заседании истец [Р.] С.А. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Новомилк» в судебное заседание не явился, извещался судом по месту нахождения согласно сведениям егрюл, судебная корреспонденция возвращена в суд без вручения адресату.

В силу ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», поскольку адрес, по которому ответчику было направлено извещение, является адресом места нахождения ответчика согласно государственной регистрации, неполучение корреспонденции ответчиком по месту нахождения организации согласно государственной регистрации является риском юридического лица, все неблагоприятные последствия которого несет само юридическое лицо.

В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Место нахождения организации определяется в соответствии со ст. 54 ГК РФ местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. Согласно выписке из егрюл, организация является действующим юридическим лицом.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от **** N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).

Судом установлено, что ответчик информировался почтовой службой о поступлении в его адрес почтовых извещений, однако не являлся за его получением. Согласно информации почтового отделения, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения (правила вручения почтовой корреспонденции с учетом изменений от **** соблюдены). Возвращение в суд не полученного адресатом – юридическим лицом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит порядку вручения заказных писем и оценивается судом как надлежащая информация органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. Юридическое лицо не обеспечивает получение почтовой корреспонденции, в связи с чем суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из содержания ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ во взаимосвязи с Постановлением Правительства Российской Федерации от **** N 225 «О трудовых книжках» следует, что условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от **** N 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении Трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной; обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек (п. 45).

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника по указанному им адресу. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются такие обстоятельства, как дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Невыполнение обязанностей по своевременной выдаче трудовой книжки влечет применение мер к работодателю. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления.

Установлено, что **** [Р.] С.А. был принят на работу в ООО «Новомилк» на должность начальника участка по адресу: *** (л.д. 10-13).

Согласно трудовому договору ** от **** истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. с ежемесячной надбавкой в виде районного коэффициента в размере 25% от должностного оклада.

Приказом работодателя ** от **** [Р.] С.А. уволен **** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по собственному желанию (л.д. 16).

В день увольнения **** трудовая книжка Рузинскому С.А. не выдана. Трудовая книжка выдана работнику ****.

Ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств обратного суду не представил. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что в день прекращения Трудового договора истец отсутствовал на рабочем месте, или отказался получать трудовую книжку.

Уведомление (л.д. 14) с предложением забирать трудовую книжку по адресу: ***, не свидетельствует о выполнении ответчиком требований части 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исходя из общих принципов Трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за время, в течение которого он лишен возможности трудиться, с **** по ****.

Период лишения истца возможности трудиться составляет 6 дней (с **** по ****), то есть размер компенсации за лишение возможности трудиться составляет 6 525 руб. (21750 (оклад)/20 (рабочих дней в периоде) * 6 (дней)), который подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу абз. 4 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Постановление Правительства РФ от **** ** «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета М. Р. и Правительства РФ» утвердило Положение о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации.

В пунктах 3-5 данного Положения предусмотрено, что в расходы на проезд к месту производства процессуальных действий и обратно к месту жительства, работы или месту временного пребывания подотчетных лиц включаются расходы на проезд транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, а также на оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

В случае отсутствия документов, подтверждающих расходы на проезд, указанные в пункте 3 настоящего Положения, а также в случае использования личного автотранспорта возмещение производится в размере минимальной стоимости проезда: а) при наличии железнодорожного сообщения - в плацкартном вагоне пассажирского поезда.

В случае отсутствия документов, подтверждающих произведенные расходы на проезд, к заявлению о возмещении расходов на проезд, предусмотренному пунктом 25 настоящего Положения, прилагается справка транспортной организации о минимальной стоимости проезда к месту производства процессуальных действий и обратно железнодорожным транспортом (в плацкартном вагоне пассажирского поезда), действовавшей на дату прибытия к месту производства процессуальных действий и дату отбытия обратно к месту жительства, работы или временного пребывания.

Истцом представлены такие справки и четыре чека каждый по 100 рублей – об оплате услуг за получение таких справок.

Из справок следует, что стоимость проезда из *** в *** и обратно железнодорожным транспортом на **** (дата подачи иска в суд) составляет 2 470, 60 руб. ***а из *** в *** и обратно железнодорожным транспортом на судебное заседание **** составляет 2 812 руб. Всего стоимость проезда 5 282, 60 руб.

Стоимость необходимых справок о ценах на проезд 400 руб. Всего 5 682, 60 руб.

Таким образом, с ООО «Новомилк» в пользу [Р] С.А. подлежат взысканию расходы в возмещение транспортных расходов и расходы по оплате справок о размере таких расходов в общей сумме 5 682 руб. 60 коп.

Кроме того, с ООО «Новомилк» в пользу [Р] С.А. подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления госпошлина в сумме 400 руб. (л.д. 7).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новомилк» в пользу [Р] С. А. неполученный заработок в сумме 6 525 руб., госпошлину в сумме 400 руб., судебные расходы в возмещение транспортных расходов и расходов по оплате справок о размере таких расходов в общей сумме 5 682 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.М. [Р.]

Решение в окончательной форме принято ****