ООО НОВОСИБИРСКИЙ ГРУЗОВОЙ ТЕРМИНАЛ: Проблемы с условиями труда и организацией.
Проработал в этой фирме совсем недолгое время, но хватило с лихвой, чтобы составить свое мнение о ней и руководстве, а также рассмотреть проблемы изнутри и понять, можно ли их исправить. Пригласил меня ее руководитель для развития на должность начальника отдела ПРР, до этого мы с ним уже были знакомы. Он тогда горделиво заявил, что выходит на какой-то там новый уровень. Но что я увидел, меня просто повергло в шок. Работники терминала: грузчики, стропальщики, крановщики, карщики и т.д., все как один не трудоустроены, многие работают по несколько смен (смена 12ч) подряд, чтобы заработать, и фактически живут на базе. Представьте, что человек работает двое суток подряд и не спит при этом. Охрана труда отсутствует полностью, никаких журналов в помине нет. На базе несколько кранов КС, автокран, два башенных крана, которые тоже работают без всяких допусков. Стропальщикам при ПРР контейнеров приходится залазить на них без лестницы (их не покупают) на третий ярус, даже зимой и в зимней робе, а это 8.5м высоты, а при работе в ночное время работают еще и в крайне плохо освещенной территории. С инструментами для работы та же история: шаром покати, а то, что есть, это — просто хлам годный только на выброс. Приходилось пользоваться помощью клиентов, которые привозили свой инструмент, необходимый для погрузки. Зарплата у рабочих полностью черная. При увольнении удержат все, что можно и нельзя, даже если ты отпрашивался на полдня, потом вспомнят и высчитают. Руководство — хозяева своим словам: слово дали, слово забрали. Врут как дышат и клиентам, и работникам. В плане организации, планировании работ — полная профнепригодность. Но придумали себе развлечение, молодцы все-таки, хоть в чем-то себя нашли, повесили камеры видеонаблюдения по периметру и теперь отслеживают, кто куда пошел и когда вышел. О каком таком новом уровне шла речь, при таком подходе к работе с таким руководством, непонятно. Такое ощущение, что я прокатился на машине времени и побывал в начале 90-х., не иначе.
Не совсем понятно, куда смотрит налоговая инспекция и инспекция по труду.
- 👉 Отзывы о работе руководителем прр в Новосибирске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8761 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

