ООО "Нордтрансстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3199/2021 ~ М-3187/2021

Дата решения: 14.12.2021

Истец (заявитель): Прокурор г. Магадана, [Т.] [В.] [Г.]

Ответчик: ООО "Нордтрансстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3199/2021

уид 49rs0001-01-2021-004945-71

решение

именем Российской Федерации

магаданский городской СУД магаданской области

14 декабря 2021 года город Магадан

в составе председательствующего судьи [Д.] С.В.,

при секретаре [Л.] Е.А.,

с участием прокурора Евсеевой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску прокурора города Магадана в интересах [Т.] [В.] [Г]а к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Магадана (далее – прокурор г. Магадана) обратился в Магаданский городской суд с иском в интересах [Т.] В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» (далее – ООО «Нордтрансстрой», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что в прокуратуру города Магадана поступило коллективное обращение работников Общества о нарушении их трудовых прав, выразившемся в невыплате заработной платы за август и сентября 2021 года.

В ходе проведения проверки по материалам размещенной сети «Интернет» информации по факту нарушения ООО «Нордтрансстрой» Трудового законодательства, установлено, что 11 февраля 2020 года между ООО «Нордтрансстрой» и [Т.] В.Г. заключен трудовой договор №40/2020.

Пунктом 3.4 раздела 3 Трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка работодателя.

В соответствии со справкой о наличии задолженности, выданной ООО «Нордтрансстрой» задолженность Общества перед [Т]ым В.Г. составляет 240 476 руб. 92 коп.

В нарушение требований законодательства заработная плата за август и сентябрь 2021 год [Т.] В.Г. в указанной сумме не выплачена.

Неправомерными действиями ООО «Нордтрансстрой» [Т]у В.Г. причинен моральный вред, который выражается вы переживаниях по поводу отсутствия достаточных средств к существованию и невозможности содержать себя.

На основании изложенного, прокурор города Магадана просит суд взыскать с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [Т.] В.Г. задолженность по заработной плате за период август-сентябрь 2021 года в размере 240476 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 руб.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные исковые требования.

Материальный истец [Т.] В.Г., извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Ответчик ООО «Нордтрансстрой», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся материального истца и представителя ответчика ООО «Нордтрансстрой».

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с публикацией в сети «Интернет» информации о невыплате работникам строительной компании заработной платы в течение трех месяцев исполняющим обязанности заместителя прокурора города Магадана 11.10.2021 принято решение № 505 о проведении проверки ООО «Нордтрансстрой» на предмет исполнения законодательства о закупках, контрактной системе, бюджетного, гражданского, Трудового законодательства. Срок проведения проверки определен с 12.10.2021 по 10.11.2021.

29.10.2021 прокурору города Магадана поступило коллективное обращение работников ООО «Нордтрансстрой», в котором они просили обратиться в их интересах с исковыми заявлениями в суд о взыскании с Общества задолженности по заработной плате и в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсации морального вреда. К обращению была приложена справка о наличии задолженности по заработной плате с перечнем работников и указанием суммы долга.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из материалов дела следует, что 11 февраля 2020 года между ООО «Нордтрансстрой» и [Т.] В.Г. заключен трудовой договор №40/2020, в соответствии с п. 1.1 которого последний принят на работу в ООО «Нордтрансстрой» на должность оператора дробильной установки 8 разряда на объект «Реконструкция аэропорта Олекминск, Республика Саха (Якутия)». Местом работы работника является обособленное подразделение «Олекминск», расположенное в г. Олекминск, Олекминского улуса, Республики Саха (Якутия) (п.1.2. Трудового договора). Договор является срочным и заключен на срок выполнения строительно-монтажных работ, на основании договора, заключенного Обществом (объект «Реконструкция аэропорта Олекминск, Республика Саха (Якутия)») до 26 сентября 2021 года (п.1.4 Трудового договора).

Указанный трудовой договор явился основанием для издания ООО «Нордтрансстрой» приказа от 11 февраля 2020 года № 40-пр.

В соответствии с пунктом 1.1. Дополнительного соглашения № 02 от 01 марта 2021 года к Трудового договору от 11 февраля 2020 года № 40/2020, с 01 марта 2021 года работник переведен постоянно на должность машиниста экскаватора. За исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 168 руб. 00 коп. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 1.3 Дополнительного соглашения № 02 от 01 марта 2021 года).

Договор заключен на срок до 31 декабря 2021 года (пункт 1.1. Дополнительного соглашения № 03 от 23 сентября 2021 года к трудовому договору от 11 февраля 2020 года № 40/2020).

Пунктом 3.2 Трудового договора №40/2020 от 11 февраля 2020 года определено, что при соблюдении условий премирования дополнительно к должностному окладу в качестве материального поощрения работодателем работнику ежемесячно выплачивается премия. Работодателем могут быть установлены и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Нордтрансстрой» (п. 3.3 Трудового договора). Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя (п. 3.4 Трудового договора).

Из п. 9.6 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденного директором ООО «Нордтрансстрой» 16 февраля 2021 года (далее – Правил), следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 20 процентов должностного оклада; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п. 9.6.1 Правил).

Из указанных положений Правил следует, что выплата заработной платы за август 2021 года в полном объеме должна быть произведена Обществом [Т]у В.Г. не позднее 10 сентября 2021 года, за сентябрь 2021 года – не позднее 8 октября 2021 года (с учетом выходных дней).

Из справки ООО «Нордтрансстрой» следует, что задолженность Общества по заработной плате на 15.10.2021 перед [Т.] В.Г. составляет 240 476 руб. 92 коп., из которых 120 312 руб. 03 коп. – за август 2021 года и 120 164 руб. 89 коп. – за сентябрь 2021 года.

Доказательств того, что имеющаяся задолженность выплачена Обществом [Т]у В.Г. материалы дела не содержат, в связи с чем с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [Т.] В.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 240 476 руб. 92 коп.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы [Т.] В.Г., то исковые требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере, то есть в размере 200 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 5 604 руб. 76 коп. – за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в общей сумме 5 904 руб. 76 коп.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования прокурора города Магадана в интересах [Т.] [В.] [Г]а к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу [Т.] [В.] [Г.] задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 240 476 руб. 92 коп, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего взыскать 240 676 (двести сорок тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 92 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 5 904 (пять тысяч девятьсот четыре) рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Установить дату принятия решения суда в окончательной форме – 21 декабря 2021 года.

Судья С.В. [Д.]