ООО НПК "Радарсервис": отзыв сотрудника
Ужасное место. Зарплата низкая, требования высокие. Собеседование проводит сам ген. директор [И.] А. Г. Обещает нормальную работу в рамках одной специальности. В реальности повесит еще 2 другого профиля (на изучение которых требуется время, но ген. директора это волнует). Зарплату предлагает грязную, будьте внимательны! Ставит очень короткие сроки на выполнение поставленной задачи. Даже если брать работу на дом в срок не уложиться. Если работу в срок не сделать — возможно лишение части премии. На каждый месяц составляется план, разделы которого нужно закрывать актами. Если работа выполнена полностью и ген. директор видел это и подписал, но не составлен акт, работа не считается завершенной. На больничные ходить нельзя, отгулы брать нельзя, даже чай пить нельзя. Зарплата состоит из оклада и премии. В договоре прописывается значение только оклада, а это в 2−3 раза меньше всей зарплаты. При увольнении оплачивают только голый оклад. Не верьте отделу кадров, если будут уверять, что ген. директор порядочный человек. Это не так. Единственный плюс — это хороший сплоченный коллектив (за исключением ген. директора и его сына [М.]
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →