ООО НПК Технопром: отзыв сотрудника
Отвратительная контора. Неадекватное руководство. Полный бардак, а понтов море. Считают себя умнее всех. Хамское отношение к работникам. Постоянная текучка, обман по выплате заработной платы. Коллектив один змеиный клубок, где друг на друга стучат и доносят. Директор маленький злобный и трусливый, с большими амбициями, а на самом деле ни чего из себя не представляющий. Считает всех сотрудников за исключением стукачей быдлом. Увольняют людей без объяснений, Лишают постоянно Сотрудников премий. Не рекомендуем устраиваться туда ни кому.
-
Речь только о офисе в СПб. Начальник техотдела искала конструктора. Дважды приезжал на выход, на работу, ее по утрам нет, но вроде договаривались что подъедет утром. Короче никто не встретил кроме секретаря, наплевательское отношение к найму сотрудника. Когда я позвонил и спросил пароль к рабочему компьютеру, она отругала меня за то, что я сам не могу решить эту проблему с сисадмином расположенным в другом городе (Тула), где основное производство, в мой первый день работы, мне — не имеющему никаких контактов. Договор предлагается с МРОТ, а премия даже не прописывается — только на словах, но обещали платить по «белому». Короче не срослось и слава Богу Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →