ООО НПК Техпрогресс: отзыв сотрудника
Ребята, ООО НПК Техпрогресс оказались не добросовестными работодателями! Занимаются строительством, услугами и продажей промышленной химии, мастики. Обещали одну зарплату, а по факту вообще практически ничего! Договор на первый месяц не заключают, либо какой-то косвенный, обманывают, обещают бешенные проценты от заказов, какие-то перспективы, что б люди работали за маленькую з/п, которую вообще не отдают! Генеральный директор Бучкова Дарья Дмитриевна только обещает, но по факту там рулит ее сожитель некий Колосницын Артем Владимирович (иногда называется другими именами, как выяснилось еще и был судим), он очень странно выглядит, в дырявых туфлях может на встречу прийти, много говорит и обещает тоже. Находятся на проспекте Античный. Что б не оформлять официально людей, они придумывают различные справки для предоставления, меня обвинили в краже пробников для клиентов, которые мне же дали, что б я их раздавала клиентам и менеджерам, когда я им предложила их вернуть, они мне сказали, что я там могла их разбавить, поэтому з/п мне не надо выплачивать. Будьте бдительны! Проверяйте юридические и фактические адреса, заходите на сайты компании куда хотите устроиться, если Вас встречают в пустых офисах или в кафе- насторожитесь! Чудес не бывает и хорошие большие з/п платят только крупные компании с репутацией и клиентами!
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: ЗП выплачивают вовремя, отношение хорошее, помогают в [censored] бесплатные, удобный график, удаленка. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании более 3 лет, атмосфера дружелюбная, но это на «первый взгляд». Новичкам помогают адаптироваться, только по причине нехватки сотрудников, и т. к. отдел не выполняет план, от которого зависит премия супервизора, в то время как про опытных забывают, слово похвалы не услышишь. Есть такое явление, называемое фаворитизмом. Это проявление пристрастного, предвзятого отношения супервизора к отдельным сотрудникам, когда он выделяет и поощряет некоторых из них в большей степени, чем других, особенно тех, у кого есть «синдром отличника», создавая для него наиболее удобные условия работы. Например, у всех нет доступа к Вотсап чату с клиентами, а у него есть, что тоже бесит. Другие «нелюди», видимо, сказать это не могут, так как потом тебе может это аукнуться, и на все ответ один: каждый может так работать, но условий нет. На ежедневной основе куча нововведений, которые голова просто не в состоянии запомнить. Цены на услуги высоки (косметология). Много штрафов за несоблюдение скриптов, и казалось бы, при хорошей ставке и премии продаж, можно получать и 100 000, есть такие, но работать надо по 10 часов в графике 5/2. Например, все остальное могут вычесть из зп за качество, за невыполнение статусов, много штрафов!... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата. Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата, повышение раз в год, но извините меня, для населения поднимают на 20% в среднем в год оплату за водоснабжение, а людям, кто работает на предприятии Водоканал, на 1/3 от этого поднятия цен на воду, хотя должна подниматься и расти зарплата также, насколько и поднимают, разве нет? Второе очень существенное — куча бесплатных работ! В развитых странах за каждую работу достойно платят! А здесь понавешают кучу вакансий неоплачиваемых и при этом даже по своей вакансии недоплачивают, на которой работой люди. Поэтому и текучка, и одни пенсионеры 65+ сидят у них пенсия, и здесь сто в одном на одной вакансии.. Далее →💬1 комментарий