ООО "НПП "АВИАГАЗ-СОЮЗ+": Работала
Белая заработная плата
Недостатки:НПП «Авиагаз — Союз +» г. Казань, ул. Тэцевская, 1А.
Поработав в данной организации, столкнулась с рабским отношением к людям, ничем не деланием, неуважительным отношением со стороны руководства и со стороны сотрудников при решении вопросов по работе, к людям отношение как к дойным коровам. Руководство, которое сидит в Перми, это отдельная тема. Абсолютно незаслуженно компетентные, грубые хамы, которые не понимают ничего в своей работе. Главная цель — это принизить человека и самоутвердиться, и главное — ничего не решать по вопросам работы.
Отдел кадров, руководитель — что хочет, то и делает. Границы отсутствуют. Считает себя царицей неземной. В отделе кадров отсутствуют: понимание трудового законодательства, уважительное отношение к людям и сама работа (работа с сотрудниками). Разговаривает с людьми как с холопами, а не с людьми. Если что-то ей не понравилось в человеке, то включается вредность.
Из плюсов могу выделить, что заработную плату платят вовремя, но вопрос — какую? Соответствует ли она выполняемому функционалу, давлению со стороны руководства, неуважительному отношению — вот это вопрос. Стоит ли это тех денег, которые платят?
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
О
12.08.2022 10:03
Хочется написать ответ на данный комментарий. Естественно, в компании все поняли, кто является автора данного шедевра. Сотрудник, после скоропостижного ухода которого, обнаружился полный бардак и неразбериха в отделе. Данный сотрудник резко засобирался на выход узнав, что грядет проверка, к которой он естественно не был готов. И странно называть неуважительным отношением то, что сотруднику предлагалось повышение зарплаты (довольно приличное), руководство старалось сделать все, чтобы человек остался дальше работать.
Что касается отзыва о руководителе отдела кадров, сохранена вся переписка с данным сотрудником, из которой явно видно, кто вежлив и адекватен, а кто нет.
Компания желает ЮВ всего хорошего, успехов в дальнейшей работе и конечно же здоровья! Ну а время расставило по своим местам, кто прав, а кто нет.