ООО НПФ «Инкрам»: Недостаток доверия и устаревшая документация

Вовремя выплачивается зарплата. При наличии автомобиля — его можно поставить на охраняемую парковку.

Одна из учредителей фирмы — главная бухгалтерша [С.] Н.И. — контролирует всё и всех. Даже производственную сферу напрямую. Даже позы, в которых люди трудятся за рабочим местом: будет придираться к тому, как вы сидите, как переносите свои вещи с места на место, потому как рабочие места в этой фирме — вещь довольно условная, ибо вас могут пересаживать с места на место по нескольку раз за день. Делать сначала одну работу, потом, не закончив её, перекинуть на другое дело и в итоге не закончить ничего — обычная практика работы в этой фирме. Помимо всего прочего, как

новому работнику в производственной части, вам придётся всякий раз просить отвёртку и прочие инструменты у коллег — личный комплект вам не предоставят, ибо «вдруг вы упрёте драгоценную отвёртку!», в то время как у других сотрудников эти комплекты имеются.

Вообще, относиться с недоверием к новому сотруднику в этой компании — норма. Любые косяки будут вешать на новоприбывшего, даже если его вины в этом нет. Сломался дозатор мыла в туалете — это вы его сломали! Другой сотрудник получил больше газовых ячеек от другой организации — вы просчитались и «с вас спросят». Один сотрудник просверлил отверстия с большой погрешностью и туда теперь с трудом устанавливается блок — вы виноваты в браке. Так что, надо запасаться наплевательским отношением к чужим придиркам, ибо их будет много и идти будут в основном от главной бухгалтерши.

Инструкции по настройке, техпроцессы изготовления изделий — устаревшие и с несостыковками. Обновлять их никто не будет, ибо все загружены своими делами. Разные особенности работы разных газоанализаторов нигде не прописаны, приходится постоянно спрашивать обо всех особенностях у коллег или у ведущего инженера, которого самого уже достала эта работа.

При трудоустройстве на производственную часть вам придётся запастись знаниями по химии, может даже академического уровня. Этого в требованиях к соискателю никогда не напишут, но будут требовать. В основном, опять же, эти знания периодически «с вас будет спрашивать» главная бухгалтерша. Также будет необходимо досконально изучить все характеристики продаваемых этой фирмой газоанализаторов, скачивая с их сайта руководства по эксплуатации — тоже для того, чтоб «с вас спрашивали».

Обещают на собеседовании полный социальный пакет, однако двухнедельный больничный для них сродни катастрофе. В этой компании не принято брать больничные, все должны трудиться даже больными.

Компьютеры на рабочих местах старые и их принято не выключать — они работают всегда сутками напролёт.

У компании есть на постоянной основе одна вакансия, на которую набирают людей, держат какое-то время, потом перед окончанием испытательного срока выгоняют. За год по этой должности может пройти несколько человек. Как раз она связана с производством, должность может называться по-разному: слесарь-наладчик КИПиА, инженер КИПиА, настройщик КИПиА и так далее, но суть от этого не поменяется.