ООО НТЦ Микротурбинные технологии: невыплата зарплаты
Дело № 2-1578/2020 78rs0002-01-2019-011642-25
21 января 2020 года
заочное решение
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [Н.] С.А.,
при секретаре [Ф.] Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Микротурбинные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в Выборгский районный суд с иском к ООО «Научно-технический центр «Микротурбинные технологии», просила взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 960 056, 07 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат – 132 845, 15 рублей.
В обосновании своей позиции истец указала, что работала в должности главного бухгалтера по трудовому договору № 01-17 от 10.01.2017, заключенному между ней и ответчиком. В связи с тем, что работодатель имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы с 01.03.2019 по 14.11.2019, истец обратилась в суд.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.
В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела; истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, поддержавшей заявленные исковые требования, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из представленных в материалы дела доказательств, истец работала в ООО «Научно-технический центр «Микротурбинные технологии» в должности главного бухгалтера по трудовому договору № 01-17 от 10.01.2017, заключенному между ней и ответчиком, что также подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки.
Согласно приказу № 34 от 14.11.2019 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При увольнении, в нарушение положений статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, с истцом не был произведен окончательный расчет.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за март - ноябрь 2019 года, справке от 14.11.2019, выданной ООО «Научно-технический центр «Микротурбинные технологии», долг за предприятием перед работником, с учетом уже взысканной суммы, составляет 960 056, 07 рублей.
При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты заработной платы истцу, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, суд полагает, что размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за март - ноябрь 2019 года в размере 132 945, 15 рублей подлежит удовлетворению.
Расчет судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.
Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И л:
Исковое заявление [П.] В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Микротурбинные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Микротурбинные технологии» в пользу [П] В. В. задолженность по заработной плате в размере 960 056 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 132 945 рублей 15 копеек.
Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.
Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Санкт-Петербурге (34731 отзыв) →
