ООО "НЭО" или ООО "Научно-экологическая организация": отзыв сотрудника

29.09.2020 ВладивостокИНН: 2543113530

Начнем с того, что когда вы придёте в ООО «НЭО», вас будет ждать радушный приём и нормальное отношение, НО, повторюсь — это на первый взгляд. Первые две недели будут более менее нормальные, хотя, когда вам на собеседовании говорят о том, что во время стажировки будет полноценное обучение и тренинги — не верьте этому. За незнание чего-либо (например, документооборот по экологии) вас будут унижать, переходить на личности, [censored] ваших близких. На первых парах есть желание обучаться самостоятельно, так как в компании обучение отсутствует, однако, при любых ваших ошибках, с вас будут спрашивать, как со специалиста с 30-ти летним стажем. Руководитель и генеральный директор компании буймиструк людмила леонидовна волк в овечий шкуре. Образование психолога не помогло ей в организации работы компании, и не дало никаких управленческих навыков. Действует бестактно, субординация на рабочем месте не соблюдается и это далеко не весь список её положительных качеств. Приготовьтесь к тому, что вы будете жить по её настроению. Помимо этого, вам может прилететь предложение открыть ИП для того, чтобы «дамочка» могла уйти от налогов, если вы поведетесь на это, то с долгами разбираться будете сами. Так же есть информация, что Людочка может угрожать и говорить из разряда: «…а ты знаешь кто мои знакомые!?», если будете ей перечить. На счёт зарплаты: на собеседовании вам будут обещать «вкусный» оклад + бонусная часть, по факту вы будете получать, дай бог, оклад. По трудовому договору вы работаете 4 часа в день и официальная зп составляет менее 10.000 рублей. Не советую идти в эту организацию, вы просто потратите нервы, время, деньги. Плюсы: Действительно интересная работа, если повезёт, отличный коллектив.

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

👁️ 60339
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (3)

Достойное место работы, сама деятельность очень интересная. Пришлось уйти только из-за переезда. Зарплата была достойная, как и обещали, но всё-таки все зависело от меня самого, чем больше находил клиентов тем выше зарплата. С [Л.] [Л.] нашли общий язык быстро. Пока работал наблюдал «приходящих-уходящих» недовольных менеджеров, но я считаю что они не умеют зарабатывать, не стремятся даже понять эту сферу и не знают как общаться с руководством.

Добрый день!
При приеме на работу в ООО НЭО всем соискателям сразу оговариваются обязанности и условия работы, а также заработная плата. В компании проводится внутреннее обучение, как теоретическое, так и практическое, в ходе которого сотрудники также должны заниматься самообоучением. Так как большая часть работы взаимосвязана с законодательными актами РФ в сфере экологии, сотрудники обязаны разбираться в этом вопросе и стараться в максимально короткие сроки эти документы изучить.
Кроме того, соискатели, пришедшие на работу на испытательный срок, должны быть готовы к возможным ошибкам и необходимости их решать. Все материалы, инструкции и накопленный опыт пойдет в помощь молодым сотрудникам. НО НИКТО НЕ БУДЕТ сидеть И выполнять работу ЗА НИХ. Вы должны совмещать на этапе стажировки обучение и работу. И при таких условиях сотрудникам начисляется заработная плата. К сожалению, при невыполнении своих обязательств с некоторыми сотрудниками приходится расставаться на этапе стажировки. Что и произошло в сентябре с некоторыми новыми специалистами. Также хотели бы уточнить, в какой именно отдел нашей компании устраивался автор отзыва?

заткнись СЕРОЕ воняющее !
Люди правду написали !

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 13.03.2023 Владивосток👍2
    с тех времен в лучшую сторону ничего не поменялось. [Л.] полный неадекват с поехавшей флягой. Не тратьте время и нервы на эту шаражку. Обязательства свои не исполняет перед компаниями. При увольнении может [censored] (прикрываясь статьями ТК и увольнением по статье, о которых сама не знает), запугивая «белым расчетом». Вообще себя и свою самооценку долго ещё восстанавливать придётся после такой работы. Далее →
  • 23.06.2026 Владивостокзаместитель директора💵 ЗП: 76000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Крупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →
    ✗ Недостатки
    Заработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →