ООО Олимп франчайзинг: отзыв сотрудника
Организация компании никакая, заставляют работать в выходные, заявленную в объявлении зарплату получил лишь два раза (18 000) работая при этом без выходных и до позднего вечера (с 10 утра до 9 вечера) Руководств компании позволяет себе матом высказываться в адрес сотрудников. Больничные не оплачиваются, отпуска оплачиваются, но частями в течении всей рабочей деятельности
Регулярно требуются курьеры (которых увольняют пачками или штрафуют на большие суммы) и спецы по ремонту оргтехники и компьютеров (очень долго доставляются запчасти для ремонта или их вообще не приходит (клеем старые клеем или скотчем выдаем за новые)).
В основном работа с выездом к клиентам несмотря на мороз, дождь, снег в течении часа независимо от дальности (если не укладываешься большой штраф).
МОЙ ВАМ СОВЕТ ДАЖЕ НЕ думайте ЗДЕСЬ терять время, потеряете ЕЩЕ И НЕРВЫ
- 👉 Работа в ОЛИМП ФРАНЧАЙЗИНГ в Калуге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ОЛИМП ФРАНЧАЙЗИНГ курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Калуге (17 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1352 отзыва) →
-
Хочу рассказать о курской конторе под названием " олимп франчайзинг». Зарплату я, работая у них с декабря месяца (разнося газеты 7−11, 14- 18 декабря) не дождалась до сих пор, а уже февраль на носу! У них работает элементарный [censored] заманивают курьеров официальным трудоустройством, высокой зарплатой, говорят, что зарплату можно будет получить спустя 2 недели после окончания разноски. На деле: ты разносишь их газеты, тебе говорят: ну вот сейчас вас внесут в ведомость, ты начинаешь ждать, выясняется что это даже не через месяц, так как эти вопросы курское отделение не решает, а решает только тула. Короче, денег нет, и неизвестно когда рассчитаются Далее →
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
