ООО Оп Кэндо: отзыв сотрудника
Отвратительная компания. Директор за копейки много требует. Нет соц. пакета не соблюдает трудовой кодекс. Хрен уволиться. Штрафы гибдд сам оплачивает. Но при этом просят не указывать фамилию в кватанции об уплате штрафов. Если попал в ДТП то ремонт машины за свой счёт. Хотя машина в круг застрахован на.
Комментарии (6)
Александр
17.06.2022 10:08
На данный момент являюсь сотрудником ОП КЭНДО в организации работаю уже больше года, коллектив дружный, отзывчивый. Руководство в организации молодое, всегда в работе находит новые решения, поэтому все рабочие проблемы решаются быстро. За год по ЗП задержек не было, на сколько договаривались изначально, столько и получаю.
Сотрудник0
05.01.2022 04:21
Кантора отвратительная.начальник молодой не чего не понимает.экипажей нет.на сработки едут по полтора часа.работает не понять кто.обходите эту кантору стороной.если залезите в ние вылазить будет накладно
Сотрудник0
11.11.2021 02:47
Ребята не советую эту кантору.зп вовремя но поднимать не хотят ищут много причин для этого.премии не платит.если её выходит на подработку которую они сами навязывают то считается прогулок.график смен меняется каждый час как им удобней.при увольнение высчитывают деньги не понять за что без всяких объяснений.машины убитые.вообщем не советую эту кантору
Николай174
09.02.2021 05:26
Работаю в компании полтора года, в целом все нравится, уютный чистый офис, коллеги приятные люди, работы в меру (иногда бывают авралы, но где без них). На больничный и в отпуск отпускают без проблем. Зарплату выплачивают вовремя. Из минусов мне не совсем удобно добираться до офиса.
Гость
06.08.2021 10:13
Вас не смутил отзыв из будущего?
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Альберт
29.06.2022 07:09
Работал в компании три года, ничего плохого сказать не могу. Трудоустроили официально с первого дня т.к. у меня уже были корочки охранника 6 разряда и права, то сразу взяли в ГБР. Работа не напряжная, оплата достойная, насчет ЗП кстати - всегда вовремя и в полном объеме, иногда даже премии выписывали если на смене какие-то инциденты происходили и их удавалось быстро уладить. Коллектив постоянный, текучка минимальная, так что со всеми удается хорошо общаться. Даже жалко, что уйти пришлось.