ООО "Орион" или Olexdeco: отзыв сотрудника
Хочется порадовать любителей «постучать» на ближнего. Любите донести на коллег, прогнуться под начальство? Вам сюда. Задержки денежных выплат почти не случаются. Весомый плюс, как и рост зарплаты с годами. Но за эти плюсы Вам нужно себя отдать целиком фирме, переработки до позднего времени, отсутствие коллектива, присесть можно, если никто не видит. Выполнение любых сторонних работ, которых нет в договоре. Обед? Да, целый час. Но если ты поел и сидишь — ты отвратительный работник. Завскладом — некомпетентна во многих нюансах ведения складского хозяйства, поэтому «дурную работу» придется выполнять часто. Не стоит общаться по телефону часто — ИМ это не нравится. Конечно присутствуют денежные штрафы: курение более одного человека, ошибки в работе. Клиент всегда прав — ИХ заповедь. Все это благодаря лишь хозяину этой торговой марки — человеку с двойными стандартами Плевако а.в.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →