ООО ОСНОВА: отзыв сотрудника
Будьте осторожны! народ набирают предлагают работу и стоимость работ, а по завершению работ нет денег и расценки в два раза ниже мотивируя тем что качество не такое какое они хотели и тому подобное деньги не выдают говорят пока нет .Обычные мошенники. Люди будьте оторожны!
-
Негативное впечатление. И вот почему. Все этапы: 1. Вопросы в переписке, в чате. Оперативно даю ответы. 2. Назначено время собеседования на 18:00. Ожидаю. Никто не вышел на связь. Не извинился, не объяснил причину. 3. На следующий день звонок от HR-менеджера. Вопросы. Даю ответы. Назначено время собеседования с руководителем на 17:00. 4. В 17:00 руководитель не вышел на связь. Пишу HR-менеджеру в 17:10. Получаю ответ: «Еще не звонили, извините, он опаздывает, до 18:30 должен связаться». Руководитель позвонил ближе к 18:00. Никаких даже формальных объяснений относительно того, что 2 дня подряд сами же назначают время, удобное для них, но по итогу тратят впустую мое время. Объясняю ситуацию сама и задаю резонный вопрос — с чем это связано и стоит ли рассчитывать на соблюдение договоренностей в работе и выплатах в дальнейшем. Меня перебивают, не дают сформулировать мысль. Ответ на вопрос: «Был занят, так получилось. Я ответил на ваш вопрос? А теперь ваша очередь». Ни слова о компании, о работе, о графике, зарплате, оформлении и т.д. и т.п. А также ни секунды времени... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис удобный. До смены руководства собственником условия работы в плане нагрузки, роста, премий и всего прочего были хорошие Далее →✗ НедостаткиПерестать постоянно менять руководство, либо находить более адекватных руководителей (собственнику) Чтобы новое руководство хоть немного общалось с персоналом и доносило смысл новых задач до сотрудников — сейчас взаимодействие между руководством и персоналом равно нулю Исправить отношение нового руководства ко всем подчиненным на более профессиональное, а не как в армии Ввести штрафы за хамство, использование нецензурной лексики при общении, на переговорах и в деловой переписке Убрать обнуление премий и индексаций зарплаты персоналу без каких-либо причин и объяснений персоналу Убрать практику нарушения договорённостей с руководством — разрешаем удаленку — запрещаем удаленку — разрешаем — запрещаем Организовать и отладить бизнес-процессы внутри подразделений компании в плане задач контроля и подчиненности — провести финансовую ревизию деятельности подразделений компании, иначе так и будет идти дикий перерасход средств собственника на любые непроизводственные цели Починить «банк идей» — сейчас он не работает. Далее →