ООО Остомед: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-900/2021 ~ М-111/2021

Дата решения: 24.02.2021

Истец (заявитель): [З.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО Остомед

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-900/2021

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 24 февраля 2021 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – [Б.] О.Я.,

при секретаре - [В.] е.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Остомед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Остомед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в должности специалиста первичного приема, режим работы - частичная занятость по 2 часа в день с 9.00 до 11.00ч. Рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными - суббота и воскресенье (п.п. 5.1 - 5.4). Согласно п. 3.1.1 договора заработная плата истца состоит из оклада 3000 руб., РК 30% - 900 руб., северный коэффициент 30 % - 900 руб. (всего 3800 руб.). Сроки выплаты заработной платы - 29 и 15 числа каждого месяца путем выдачи в кассе работодателя (п. 3.2 договора). Между тем, истец фактически отработала в декабре 2020 года 199 часов, что превышает условия Трудового договора. Заработная плата в указанном размере за декабрь 2020 года истцу не выплачена до настоящего времени, в связи с чем с учетом переработки ко взысканию подлежит задолженность в сумме 34 128 рублей согласно прилагаемого расчета. В обоснование требований ссылается на положения статей 22, 135, 136, 152, 236, 237 ТК РФ. С целью подачи иска обратилась за юридической помощью, в рамках которой за консультацию и составления иска оплатила 10 000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Остомед» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 34 128 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 425, 46 рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, в возмещение расходов, связанных с оказанием юридических услуг 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) по адресу места нахождения, судебные остались без вручения. Ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в отсутствие его представителя ходатайств в суд не представил. Исходя из положений ст. 54, ст. 165.1 ГК РФ, ст. 113, 117, 233 ГПК РФ, учитывая положения ст. 6.1, ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснил, что ФИО1 известна ему, в связи с ее работой в ООО «Остомед», она ему позвонила 7-дд.мм.гггг и пригласила в ООО «Остомед» на лечение, дд.мм.гггг он приехал утром в ООО «Остомед», истец стала уговаривать его получить у них лечение, отвела его к врачу, потом предложила заключить договор. Он решил подумать и уехал, после обеда в этот же день вернулся в ООО «Остомед» и заключил договор, оформляла истец. [П.] 09 декаьря он приехал в ООО «Остомед» на лечение к 10 утра, врача не было, он повторно приехал в этот же день после обеда около 16 часов. В оба раза истец была в своем кабинете. [П.] он приезжал еще дд.мм.гггг примерно в 10 часов, до обеда, врача с утра снова не было, он обратился по этому вопросу к истцу, уехал, повторно приехал в этот же день примерно в 15-16 часов, врача снова не было, истец была на месте. [З.] дд.мм.гггг приезжал в ООО «Остомед» примерно в 14 часов, истец была на месте, он к ней заходил по поводу отсутствия врача и уехал домой. [З] в декабре 2020 еще несколько раз приезжал в ООО «Остомед», но не помнит даты и время, истец была в кабинете у себя.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснил, что работал в ООО «Остомед» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, истец тоже была сотрудницей ООО «Остомед», работала не по установленному графику, с 09 часов и до 18-19 каждый день, в том числе и в декабре 2020. Секретарь вела учет прихода и учета рабочего времени, табель.

Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, оцени представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН дд.мм.гггг, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как установлено статьей 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством рф.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Хабаровского края.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к должностному окладу и стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Руководствуясь названными нормами, независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Соответствующая правовая позиция сформулирована в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между дд.мм.гггг между ФИО1 и ООО «Остомед» возникли трудовые отношения на основании заключенного с ФИО1 трудовым договором № на неопределенный срок, по условиям которого истец принята на работу в ООО «Остомед» на должность специалиста первичного приема, ей определен режим работы - частичная занятость по 2 часа в день с 9.00 до 11.00ч., рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными - суббота и воскресенье (п.п. 5.1 - 5.4), установлена заработная плата в размере 3800 рублей, состоящая из из оклада 3000 рублей, районного коэффициента 30% - 900 рублей, северного коэффициента 30 % - 900 рублей; сроки выплаты заработной платы определены 29 и 15 числа каждого месяца путем выдачи в кассе работодателя (п. 3.2 договора).

Трудовые отношения между сторонами прекращены дд.мм.гггг по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается записью № в трудовой книжке на имя истца серии ТК №, выданной дд.мм.гггг.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, заработная плата за декабрь 2020 года ей работодателем не выплачена, в декабре она фактически отработала 199 часов с учетом переработки.

Согласно положениям ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2020 года правомерны и подлежат удовлетворению.

Доказательств, опровергающих, что истец отработала в декабре 2020 года 199 часов, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.

Доводы истца о том, что она работала в декабре 2020 сверх установленного графика работы с 09.00 часов до 11.00 часов, подтверждаются показаниями вышеуказанных свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

Согласно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате за декабрь 2020 с учетом часов сверхурочной работы, ее размер составляет 34 128 рублей, исходя из следующего: 199 часов (фактически отработанных) - 46 часов (согласно условиям Трудового договора) = 153 часа сверхурочной работы (44 часа оплачивается в 1, 5 размере, 108 часов - в двойном 104 рубля ( стоимость часа работы) х 1, 5 х 44 часа сверхурочной работы = 6 864 рублей; 104 рубля стоимость часа работы х 2 х 108 часов сверхурочной работы = 22 464 рублей, 4 800 руб. (заработная плата за декабрь за 46 часов работы по трудовому договору) + 6 864 руб. (сверхурочная работа при 1, 5 оплате) + 22 464 руб. (сверхурочная работа при 2 оплате) = 34 128 рублей.

Проверив расчет истца в указанной части требований, с учетом сроков выплаты заработной платы, предусмотренных трудовым договором истца, суд находит его правомерным и соответствующим обстоятельствам дела.

Поскольку ответчик не представил доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы за указанный истцом период времени и табель учета рабочего времени за декабрь 2020, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате правомерны и обоснованны в заявленном размере.

Доказательств того, что на момент обращения истца в суд с данными требованиями, а также на текущий момент, ответчиком погашена перед истцом задолженность по заработной плате полностью или в части, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из установленных по делу обстоятельств, условий Трудового договора с истцом, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за декабрь 2020 в размере 34128 рублей подлежат удовлетворению.

При этом суд принимает во внимание, что работник по отношению к работодателю является наименее защищенной и экономически слабой стороной трудовых отношений, в том числе по предоставлению доказательств при возникновении спора, в связи с чем суд, руководствуясь ч.1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным принять доводы истца о наличии задолженности у ответчика перед ним по заработной плате.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в общей сумме 34 128 рублей за декабрь 2020.

Истцом период просрочки заявлен с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Проверив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 425, 46 рублей, исходя из суммы задолженности 34128 рублей, период просрочки 44 дня, ключевой ставки Банка России 4, 25% (34128х44з1/150х4, 25%), суд находи его обоснованным и соответствующим обстоятельствам дела и условиям Трудового договора.

Доказательств того, что истцу выплачена компенсация за задержку выплат по заработной плате, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлено.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца в данной их части обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном размере 425, 46 рублей за период по состоянию на дд.мм.гггг.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового коде5кса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, степени вины работодателя, учитывая наличие у истца несовершеннолетнего ребенка и ребенка-студента, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в остальной их части по размеру.

Разрешая требования по взысканию расходов на представителя (судебных издержек) в сумме 10 000 рублей суд исходит из следующего.

В связи с защитой своего права по данному делу, истец понесла расходы на оказание юридических услуг в сумме 10 000 рублей 00 копеек, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг, распиской на сумму 10 000 рублей.

Часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 этого же Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в приведенной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы на представителя (по оплате юридических услуг) в силу закона отнесены к судебным издержкам (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статья 100 ГПК рф).

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Таким образом, исходя из положений статей 98 и 100 ГПК РФ в их взаимосвязи и с учетом акта разъяснения их применения, при распределении судебных расходов суд должен определить сумму расходов к возмещению, руководствуясь требованиями разумности применительно к конкретным обстоятельствам дела и степени оказания юридических услуг (услуг представителя), а затем применить принцип пропорциональности судебных расходов и взыскать расходы пропорционально удовлетворенным требованиям (статья 98 ГПК рф).

Исходя из положений статьи100 ГПК РФ, объема и качества оказанных юридических услуг, руководствуясь принципами разумности и справедливости, пропорциональности удовлетворённых основных требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей 00 копеек, удовлетворяя данные требования.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, с ООО «Остомед» в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1536 рублей 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Остомед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 34128 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 425 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований по их размеру в удовлетворении отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Остомед» в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1536 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья: О.Я. [Б.]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 03 марта 2021 года.