ООО "ОткормПлюс": Судебное дело о частичном удовлетворении иска на взыскание заработной платы.

Номер дела: 2−3266/2022 ~ М-2400/2022

Дата решения: 12.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [И.] [А.] [Г.]

Ответчик: ООО «ОткормПлюс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ 2−3266/2022

03rs0004−01−2022−002935−27

решение

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года город Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Х.] Д.А.,

при секретаре [Д.] Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] А. Г. к ООО «Откорм Плюс» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в своих требований ссылается на то, что между ним и ООО «Откорм Плюс» был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг Согласно названному договору истец принят в штат ответчика на должность директора ООО «Откорм Плюс». Договор заключен на три года, должностной оклад истцу, согласно пункту 3.1 Договора, установлен в размере 70 000 руб. за один месяц.

Между тем, за период с дд.мм.гггг, по настоящее время, должностной оклад истцу из-за тяжелого финансового положения ответчика, не выплачивался. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу начисленный, но не оплаченный размер заработной платы в сумме 2 523 919 руб., в том числе проценты — компенсацию в размере 303 837, 41 руб.

В судебном заседании истец [И.] А.Г. и его адвокат [Ч.] Г.Е. исковые требования поддержали. Считали, что суду представлены все необходимые документы для рассмотрения дела по существу. Просили суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Откорм Плюс», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «Консалтинговое агентство «бэйсик», в судебном заседании заявленные требования истца не признал, по основаниям изложенный в отзыве на исковое заявлении. Просил суд отказать истцу в удовлетворении его исковых требований, поскольку документальных подтверждений того, что истец работал в ООО «Откорм Плюс» материалы дела не содержат. Также поскольку в отношении ответчика проводится процедура наблюдения, просил суд приостановить производство по настоящему делу.

Третьи лица Межрегиональное управление федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу, прокуратура Республики Башкортостан в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, сведений не явки суду не представили. Не обеспечили явку своего представителя.

Третье лицо ОАО «Башкирское» по племенной работе», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений не явки суду не представил, не обеспечил явку своего представителя. Представил суду отзыв на исковое заявление, в которого в удовлетворении исковых требований истца просил отказать, в виду их необоснованности.

Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствии не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту относится к основным, неотчуждаемым правам и свободам человека; в Российской Федерации оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (части 1 и 2 статьи 17).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что пунктом 3 решения единственного участника ООО «Откорм Плюс» от дд.мм.гггг ОАО «Башкирское» по племенной работе» как единственный участник ООО «Откорм Плюс», [И.] А.Г. с дд.мм.гггг избран на должность директора ООО «Откорм Плюс».

Приказом от дд.мм.гггг [И.] А.Г. принят на работу на должность директора ООО «Откорм Плюс», с тарифной ставкой 70 000 руб.

Между [И.] А.Г. и ООО «Откорм Плюс» был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг Как следует из п.1.1. указанного Трудового договора работник принят на должность Директора ООО «Откорм Плюс» на основании решения единственного участника Общества б/н от дд.мм.гггг Пунктом 1.2 Общество является основным местом работы Работника. Трудовой договор заключается на определенный срок — 3 года (п. 1.6 Договора). Согласно п.3.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 70 000 руб. в месяц.

Согласно приказа от дд.мм.гггг [И.] А.Г. принят на работу на должность директора ООО «Откорм Плюс», с тарифной ставкой 70 000 руб.

дд.мм.гггг между [И.] А.Г. и ООО «Откорм Плюс» был заключен трудовой договор, согласно которого, он принят на должность директора ООО «Откорм Плюс» на основании решения единственного участника Общества б/н от дд.мм.гггг (п.1.1.), которое является его основным местом работы (п. 1.2.), на определенный срок — 3 года (п. 1.6.), с заработной платой в размере 70 000 руб. в месяц (п.3.1.).

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, от дд.мм.гггг [И.] А.Г., дд.мм.гггг был принят на работу в должности директора, по совместительству, в ООО «Откорм Плюс», на основании приказа от дд.мм.гггг.

Согласно справки, выданной директором ООО «Откорм Плюс» А.Г. [И.] от дд.мм.гггг, по данным бухгалтерского учета ООО «Откорм Плюс» за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг задолженность по заработной плате пред сотрудником [И.] А.Г. составляет: 2220 082, 18 руб., что также подтверждается оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, расчетными листками за с апреля 2019 г. по май 2022 г., справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. по дд.мм.гггг, за 2020 г. по дд.мм.гггг, за 2021 г. по дд.мм.гггг в период работы в ООО «Откорм Плюс».

Таким образом, с учетом изложенного, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК РФ, суде приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт возникновения фактических трудовых отношений между сторонами, в том числе, факт выполнения истцом определенной трудовой функции директора с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка.

Согласно статье 66 Трудового Кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

То обстоятельство, что трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке ответчиком должным образом не были оформлены, не внесена в его трудовую книжку соответствующая запись, не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Также, согласно материалам гражданского дела в единый государственный реестр юридических лиц в отношении лица АО «Башкирское» по племенной работе в основной государственный регистрационный номе (огрн) внесена запись об изменении сведений о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг о прекращении полномочий руководителя юридического лица, генерального директора, [И.] А.Г.

Согласно постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от дд.мм.гггг №А07−26918/2019 ООО «Откорм Плюс» признано несостоятельным (банкротом) по правилам банкротства ликвидируемого должника, установленным параграфом 1 главы XI Закона о банкротстве, и в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий Астафьев я.а.

Введение в отношении организации процедуры наблюдения не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы своим работникам. Введение процедуры наблюдения в качестве обстоятельства, освобождающего ответчика от обязанности компенсировать работнику моральный вред, законодательством не предусмотрено.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст.139 ТК РФ).

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно табелей учета рабочего времени за отчетные периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по 31.08.20019 г., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по 28.02.2022г., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в установленных графах, отметок, об отсутствии на работе работника [И.] А.Г., на рабочем месте не имеется. Согласно данных табелей учета, истец находился на рабочем месте установленные 8 часов.

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг, средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу положений ст. 395 Трудового Кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как следует из оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за дд.мм.гггг — дд.мм.гггг сальдо на конец периода составляет 2220082, 18 руб., что также подтверждается справкой о задолженности по заработной плате пред сотрудником [И.] А.Г. от дд.мм.гггг, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Сведений о выплате ответчиком истцу задолженности по заработной плате за испрашиваемый период времени материалы дела не содержат.

Довод представителя третьего лица АО «Башкирское» по племенной работе, что истцу полагается к выплате заработная плата согласно пропорционально отработанному времени, согласно представленному расчету в размере 282454, 45 руб. за апрель 2019 г. по май 2022 г., судом не может быть принят во внимание, поскольку согласно положения пункта 3 Трудового договора от дд.мм.гггг заключенного между ООО «Откром Плюс» и [И.] А.Г. за выполненную работу общество устанавливает работнику должностной оклад в размере 70 000 руб., при этом согласно табеля учета рабочего времени, истец работал полный рабочий 8-ми часовой рабочий день.

Таким образом, суд приходит к выводу что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере 2220081, 59 руб., чем частично удовлетворяет требования истца в этой части иска.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Указанный расчет судом проверен, признан верным.

Таким образом, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 303873, 41 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ предусмотрены судебные расходы, состоящие из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, сумма госпошлины, подлежащая уплате по данному делу в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в размере 19300, 41 руб.

Таким образом, исковые требования [И.] А. Г. к ООО «Откорм Плюс» о взыскании заработной платы, подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые тебования [И.] А. Г. к ООО «Откорм Плюс» о взыскании заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Откорм Плюс» (ОГРН 1080272003844) в пользу [И.] А. Г. (ИНН №), дд.мм.гггг года рождения, паспорт №, заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 220 081 рубль 59 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период в размере 303 837 рублей 41 копейка.

Взыскать с ООО «Откорм Плюс» (ОГРН 1080272003844) в доход местного бюджета госпошлину в размере 19 300 рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий Д. А. Харламов

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2022 года