ООО ОТС: невыплата зарплаты

Дело № 2-1012/2019, УИД № 24rs0046-01-2018-006230-34

заочное решение

именем Российской Федерации

16 июля 2019 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Р.] н.м.

при секретаре [Г.] к.о.

с участием истца фио2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ОТС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к ООО «ОТС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «отс», работая в должности монтажника вахтовым методом на участке Юрубчено-Тохомского месторождения. Однако, работодателем не в полном объеме выплачивалась истцу заработная плата за период работы, размер задолженности по которой составляет 107 000 руб., в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

фио2 просит взыскать с ООО «ОТС» задолженность по заработной плате за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 107 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока ее выплаты по день вынесения решения суда.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснил, что фактически работал вахтовым методом на участке Юрубчено Тохомского месторождения в должности монтажника по 11 часов в день с понедельника по воскресенье, куда уехал сразу с момента трудоустройства – дд.мм.гггг, за период работы работодатель выплатил ему в счет заработной платы наличными денежными средствами аванс 20 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ОТС» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 30) по адресу, указанному в исковом заявлении: <адрес>, а также – <адрес>, строение 5, офис 711, который указан трудовом договоре сторон (л.д. 6 оборотная сторона) и в сведениях о месте регистрации и нахождения юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 21-22), с которых судебные уведомления возвращены в адрес суда за истечением срока хранения (л.д. 43-46).

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая изложенное, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «отс», работая в должности монтажника, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг №-ОТ (л.д. 5-6), а также трудовой книжкой с вкладышем в нее на имя истца (л.д. 7-8).

Наличие у истца соответствующего образования по профессии монтажника стальных и железобетонных конструкций подтверждается удостоверением от дд.мм.гггг № (л.д. 11).

Согласно удостоверения от дд.мм.гггг № У18-1051-04, выданного АО «СтройТех» - ФИО2, последний прошел проверку знаний требований охраны труда пожарной, промышленной и электробезопасности в объеме должных обязанностей и допущен к самостоятельной работе по профессии – монтажника по месту работы в АО «СтройТех» на площадке Юрубчено Тохомского месторождения (л.д. 9).

Также, истцом в материалы дела представлен пропуск №, выданный ФИО2 как монтажнику субподрядчика ООО «ОТС» на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг для производства работ на площадке Юрубчено Тохомского месторождения, в котором указаны заказчик работ АО «Востсибнефтегаз», подрядчик АО «СтройТех» на основании договора от дд.мм.гггг (л.д. 10).

Из ответа АО «Востсибнефтегаз» от дд.мм.гггг № на судебный запрос следует, что между АО «Востсибнефтегаз» (заказчик) и АО «СтройТех» (подрядчик) заключен договор на выполнение строительно-монтажных работ от дд.мм.гггг на объекте Юрубчено Тохомского нефтегазоконденсатного месторождения «Промышленная площадка Юр-5», по условиям которого подрядчик вправе привлекать для выполнения работ субподрядчиков при условии получения предварительного письменного согласия заказчика (п. 14.3), в связи с чем, ООО «ОТС» было согласовано в качестве субподрядчика для выполнения строительно-монтажных работ. И во исполнение Инструкции АО «Востсибнефтегаз» «Пропускной и внутриобъектовый режим на объектах» работнику субподрядчика (ООО «отс») ФИО2 был оформлен пропуск № на территорию производственных объектов заказчика Юрубчено Тохомского месторождения на период проведения работ и проживания в вахтовом поселке субподрядчика, сроком действия с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. При этом заказчик не состоит в прямых отношениях с субподрядчиком, не ведет табель учета рабочего времени его работников и не может дать пояснения относительно фактического нахождения/не нахождения ФИО2 на производственной площадке (л.д. 47-51).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчиком ему была выплачена заработная плата наличными денежными средствами в размере 20 000 руб. (аванс), тогда как при трудоустройстве по устной договоренности была обещана выплата заработной платы в размере 70 000 руб. в месяц, а не 22 400 как указано в трудовом договоре сторон, после окончания срока которого - дд.мм.гггг, он (истец) на работу не выходил.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «ОТС» задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы, суду представлено не было, а также учитывая условия Трудового договора сторон, которым истцу установлена заработная плата в размере: должностной оклад - 14 000 руб., районный и северный коэффициенты 30% по 4 200 руб. каждый, а всего 22 400 руб., график работы по 40 часовой рабочей неделе, срок действия трудовых отношений сторон с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате из условий Трудового договора сторон, согласно которых размер задолженности по заработной плате составляет:

- за июль 2018 года: 22 400 руб. : 22 дня (по производственному календарю) х 11 дней (фактически отработанных) = 11 200 руб.,

- за август 2018 года: 22 400 руб. отработал целый месяц,

- за сентябрь 2018 года: 22 400 руб. : 20 дн. х 11 дн. = 12 320 руб.,

11 200 руб. + 22 400 руб. + 12 320 руб. = 45 920 руб.

При этом суд не учитывает в данный расчет, выплаченный со слов истца аванс, поскольку последний точно не помнил его сумму, а также не смог объяснить в счет возмещения каких выплат он был произведен – расходы на проезд, документов при этом он не подписывал, учитывая, что на работодателе лежит обязанность в силу ст. 56 ГПК РФ доказать выплату работнику заработной платы.

Отклоняя доводы истца об обязанности ООО «ОТС» выплачивать заработную плату в размере 70 000 руб. в месяц, суд принимая во внимание положения ст.ст. 135, 136 ТК РФ об установлении работнику заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, приходит к выводу об отсутствии у ООО «ОТС» обязанности выплачивать ФИО2 заработную плату в размере, указанном истцом по условиям устной договоренности (с его слов «черной» заработной платы в размере 70 000 руб. в месяц).

При этом в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание то, что из Трудового договора сторон следует, что заработная плата по занимаемой истцом должности – монтажника составляет 22 400 руб., доводы истца о том, что ему была установлена заработная плата в размере 70 000 руб. отклоняются судом, поскольку данный договор подписан лично истцом.

Ссылка истца на работу с понедельника по воскресенье по 11 и 12 часов в день, также отклоняется судом, поскольку отсутствуют объективные доказательства работы истца такой рабочий день. При этом суд исходит из того, что данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, условия Трудового договора, предусматривают работу истца по пятидневной рабочей недели (40 часов), что истец изначально и утверждал в судебном заседании дд.мм.гггг (л.д. 18).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 45 920 руб.

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком судом установлен, то на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, установленный п. 4.5 Трудового договора сторон, предусматривающий выплату заработной платы двумя частями: аванс 25 числа каждого месяца и окончательный расчет - 10 числа следующего за расчетным (л.д. 5 оборотная сторона), а также ст. 140 ТК РФ, согласно которой срок выплаты окончательного расчета при увольнении работника – в день увольнения – дд.мм.гггг, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате исходя из расчета:

- за июль 2018 года:

Задолженность (руб.) Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты (руб.) с по дней 11 200 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 37 7, 25% 1/150 11 200 х 7, 25% : 150 х 37 200, 29 11 200 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 91 7, 50% 1/150 11 200 х 7, 50% : 150 х 91 509, 60 11 200 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 182 7, 75 1/150 11 200 х 7, 75% : 150 х 182 1 053, 17 11 200 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 30 7, 50 1/150 11 200 х 7, 50% : 150 х 30 168

- за август 2018 года:

Задолженность (руб.) Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты (руб.) с по дней 22 400 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 6 7, 25% 1/150 22 400 х 7, 25% : 150 х 6 64, 95 22 400 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 91 7, 50% 1/150 22 400 х 7, 50% : 150 х 91 1 019, 20 22 400 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 182 7, 75 1/150 22 400 х 7, 75% : 150 х 182 2 106, 34 22 400 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 30 7, 50 1/150 22 400 х 7, 50% : 150 х 30 336

- за сентябрь 2018 года:

Задолженность (руб.) Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты (руб.) с по дней 12 320 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 90 7, 50% 1/150 12 320 х 7, 50% : 150 х 90 554, 40 12 320 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 182 7, 75 1/150 12 320 х 7, 75% : 150 х 182 1 158, 49 12 320 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 30 7, 50 1/150 12 320 х 7, 50% : 150 х 30 184, 80 Итого: 7 355, 24

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 7 355, 24 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «ОТС» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 798, 26 руб., в за удовлетворенные требования имущественного характера (в общем размере 53 275, 24 руб.).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Заявленные исковые требования ФИО2 к ООО «ОТС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОТС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 45 920 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 355 рублей 24 копейки.

Взыскать с ООО «ОТС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 798 рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы в Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.М. [Р]

Мотивированное заочное решение изготовлено дд.мм.гггг.