ООО "Падис'С": отзыв сотрудника
Задержки ЗП регулярные, к этому будьте готовы. Руководство относится к сотрудникам, как к мусору, не удостаивает даже простым «здравствуйте». Сотрудник — просто холоп, из которого стараются выжать как можно больше соков, и заставить делать то, что скажет работодатель, даже если эти обязанности не были оговорены при трудоустройстве. Внимательно читайте все документы, которые Вас заставят подписать. Методы стимулирования у руководства — это лишение ЗП. Условия и состояние помещений оставляет желать лучшего, зимой нужно работать в верхней одежде из-за холода в помещении. добираться с остановки на работу нужно по бездорожью, либо по лесу.
Комментарии (1)
-
Если у Вас возникло желание вернуться в XV и XVI века и на себе ощутить прелести Крепостного права, то Вам необходимо поработать на этого работодателя. Здесь желают видеть «у ноги» беспрекословно подчиняющегося раба, желательно — бесплатно трудящегося, постоянно задерживающегося на работе, потому что так хочет работодатель. Внимательно читайте контракт/договор! Минимизированный оклад там не просто так прописан, в дальнейшем при трудоустройстве именно его Вы и будете получать вовремя. Если будете молчать и покорно ждать 1, 5 месяца, когда придут остальные «оговоренные и обещанные средства», то возможно их и получите. А если захотите ускорить процесс выплаты заработной платы — увы, вы будите до окончания контракта получать лишь окладную часть. Задержки ЗП регулярные, к этому будьте готовы. Руководство относится к сотрудникам, как к мусору, не удостаивает даже простым «здравствуйте». Сотрудник — просто холоп, из которого стараются выжать как можно больше соков, и заставить делать то, что скажет работодатель, даже если эти обязанности не были оговорены при трудоустройстве. Внимательно читайте все документы, которые Вас заставят подписать. Стараются трудоустраивать молодых специалистов, которые «зеленые» в документальных аспектах. Единственный метод мотивации у руководства — это лишение премии, сведя ЗП к минимальной по стране. Других методов... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
masha-yg_17971
15.08.2022 20:32
Доброжелательный коллектив. За добросовестное выполнение обязанностей премировали. Грубости со стороны руководства не наблюдала. Месторасположение в лесном массиве ,автобус останавливаться напротив предприятия данную компанию могу рекомендовать.