ООО ПАКИПАК: кидалово
Преимущества:
нет
Недостатки:Плюсов нет от слова совсем. Зарплату обещают от 50 000₽, по факту получишь чуть больше 30 000₽. В цехе душно, от одной из машин током бьёт, станки выключать не разрешают, уйти на обед и перекур — целая проблема. Работать 2/2 не получится, потому что рабочих всегда не хватает, график как зря выкладывают в группу только на неделю вперёд, и то могут переиначить, так что готовьтесь к 4/1, 5/2, 3/2 (вариантов много, потому что руководству нужно будет вами затыкать дырки). Работа не из лёгких, а с таким графиком и зарплатой просто рабство. Там работает одна пьянь (бывшие коллеги, простите, но это правда). Отношение начальства к подчинённым скотское. В общем, не советую, бегите оттуда.
🔍 Похожие отзывы:
-
Если Вы планируете устраиваться на работу в данное заведение, то будьте готовы к тому, что Вы сначала услышите от административного директора много обещаний, и как у них все прекрасно, и есть вакансии на более высокие позиции и возможность карьерного роста. Вас пригласят пройти один день стажировки бесплатно, потом еще один, потом скажут неделю подождать, а в итоге потеряете время. Вам расскажут, что руководство утвердило всего только одну кандидатуру, и они уже взяли человека. Однако параллельно со мной проходили стажировку еще несколько человек. Очень непорядочное и несерьезное отношение к соискателям. Проводят массовый набор, выводят на бесплатную стажировку на несколько дней, потом отсеивают неугодных, а человек теряет время. Будьте внимательны! Не рекомендую Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата согласованного оклада вовремя, либо с незначительными задержками (1−2 дня). Коллектив в офисе дружелюбный, хоть и сам офис оставляет желать лучшего. Далее →✗ Недостатки- Полностью неофициальное трудоустройство — выплата з/п всегда в конверте, никаких отпускных и больничных. Производственный календарь игнорируется. — Нестабильное положение компании на рынке — кассовые разрывы, низкомаржинальные проекты, за которые не выплачиваются заранее согласованные бонусы без предупреждения (т.е. сотрудник выполнил свою работу, все задачи в полном объёме, согласовал с руководством и подписал договор с клиентом, и только после этого, задав вопрос — когда выплата бонусов, получает ответ — никогда). — Очень неуверенный и мутный стиль управления. Семейная пара, которая позиционирует себя как собственники компании, часто в управлении противоречит друг другу, дают противоречивые указания и задачи сотрудникам. Отсутствуют чёткие регламенты работы, зоны ответственности сотрудников размыты. Как само собой разумеющееся требуют переработок и нарушают заранее согласованный график работы. Руководство действует по принципу «кто везёт, на том и едут» — то есть, если ты берёшь на себя задачи сверх заранее оговорённой зоны ответственности, это воспринимается как норма, но никак не поощряется дополнительно, даже на словах. — Уничижительное обращение и хамство со стороны руководства по отношению к сотрудникам, постоянные попытки манипулировать чувством вины и ответственности вместо чётко сформулированных задач. В работе возникает ощущение, что вместо помощи и поддержки от руководства... Далее →
