ООО "Парадокс Сервис": отзыв сотрудника
Фирма занимается обслуживанием домофонов, ворот и т.п. Начальство позволяет себе совершенно скотское отношение к работникам, зарплата платится нерегулярно. Зарплата серая, официально платят 12 т.р., остальное типа премия, которой постоянно грозят тебя лишить. Когда уходишь в отпуск, то получаешь 6 т.р., как ты будешь жить на эти деньги никого совсем не волнует. Если будешь много выступать, будут выживать с места, устраивать всякие комсомольские собрания, писать на тебя доносы и докладные и всячески делать мозги. Начальство не гнушается обкрадывать работников, не платить за выполненные работы или заставлять работать за копейки. Например, можно смонтировать с нуля домофон на подъезде, поставить все оборудование, приварить замки и доводчики, протянуть стояки, подключить все по квартирам, и получить за работу 1,5 т.р.
Работников берут со своими автомобилями, от лица фирмы заключается договор на аренду машины стоимостью 2 т.р./месяц. Подразумевается, что за эти деньги ты должен ремонтировать свою машину, обслуживать, менять расходники, масло и др. Или убивать ее, потому что за такие деньги ее нигде не отремонтируешь.
Работникам выделяют в неделю деньги на бензин — 1250р. Сумма не меняется последние 7 лет, несмотря на цены на горючее на заправках. В конце недели необходимо представить чек с заправки, если твои расходы превышают эту сумму, то больше все равно не получишь, но дашь повод бухгалтеру списать больше на расходы и положить начальству в карман. Всем, кто пытается что-то сказать по этому поводу, предлагается установить в свой личный автомобиль GPS-трекер, чтобы начальство могло следить за твоим местоположением.
По поводу работы — в основном ремонт всякого старья, новое оборудование для установки на объектах не закупается, работников никто не учит, еще и инженер — старый дед, который сам ничего не знает и не умеет.
-
В сентябре 2017 г. ООО «Парадокс Сервис» выполнило монтаж приобретенного ранее заказчиком домофонного оборудования марки «Визит» по адресу г.Батайск, ул. Горького, д.6 без заключения какого-либо договора, устно договорившись с заказчиком об оплате работы наличными. По окончании работ заказчик, сославшись на отсутствие договора, от оплаты отказался. В декабре 2017 г. по распоряжению руководства фирмы [Б.] А.М. и [К.] А.А. работники организации совершили хищение домофонного оборудования по адресу г.Батайск, ул. Горького, д.6. После этого, пообещав вернуть похищенное после оплаты, инженер [Г.] П.А. получил с жильцов дома наличные средства. Оборудование было возвращено. Ранее [К.] А.А. была организована фирма ООО «КСБ-ДонСервис», для работы в которой он использовал работников ООО «Парадокс», находившихся в его подчинении. Трудовых договоров при этом не заключалось и выплат работникам не производилось. Все средства, вырученные ООО «КСБ-ДонСервис», [К.] А.А. оставлял себе. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария