ООО Перестройка-центр (Гастроклиника): отзыв сотрудника
Сплошной обман, оформления только обещают. На время испытательного срока его совсем нет никого. Видимо, для того чтобы выгнать без зарплаты. Чтоб испытательный срок пройти нужно бегать курить как лошадь через каждые 15 минут вместе со всем коллективом, включая директора (она же Медсестра) и хамить пациентам клиники. Если этого не делать, то значит ты лентяй и испытательный срок не пройти. Подмениваться- нельзя. Если болеешь, то это не повод остаться дома, ты должен быть на работе с температурой 38. И брызгать всех своими соплями- это норма. Последней зарплаты тут не бывает. Сплошной обман и хамство.
- 👉 Работа в ПЕРЕСТРОЙКА ЦЕНТР ГАСТРОКЛИНИКА в Ярославле (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ярославле (118 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ярославле (99 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1741 отзыв) →
Комментарии (1)
-
оформление только через месяц и по серой схеме (0,5 от мрот) при полном рабочем дне. Работа 2 через два по 12 часов. Отпускные выплачивают по официальной зарплате. Больничный не оплачивают. условия не плохие, но, но финансовый вопрос важнее. Недавно приняли медсестру вообще без оформления. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая и коллектив за исключение людей указанных в негативной стороне. Далее →✗ НедостаткиХотел бы оставить негативный отзыв о работе в Бармузее В.Л., поскольку при выборе работы сам всегда обращаюсь к этому формату знакомства с работодателем. Работал барменом здесь 4 месяца. В итоге уволили одним днём под давлением применения более жестоких мер, нежели по собственному желанию. Тизер: это будет происходить и происходило с каждым, кто не готов постоянно подлизывать управляющей и быть её мягонькой, хорошо впитывающей прокладкой, с чем некоторые ребята готовы мириться и терпеть данную особу, ведь тут в целом хорошо платят. Инициатором увольнения была управляющая М., которая напрямую сказала, что любыми способами вышвырнет меня отсюда. (Отзыв будет в большей мере посвящён ей и её абсолютнейшему непрофессионализму, шизе, которые негативно влияют на психическое здоровье её сотрудников; в конце информация чисто по бару). А инициатором угроз был новый региональный управляющий: С. или Ластик его прозвище. Начнём с того, что когда я только устроился в Бармузей, мне сразу же все начали говорить, что единственное, что здесь все ненавидят и из-за чего хотели бы уволиться — это управляющая М. (Хотя я об этом даже не спрашивал. Это прям наболевшая тема у всего персонала). Буквально все хотят, чтобы её уволили, но, естественно, это... Далее →
Администрация медицинского центра Гастроклиника
20.12.2020 10:32
Наша организация существует с 2002 года. Уже более 18 лет мы являемся стабильным налогоплательщиком и работодателем. Благодаря терпению, умению сконцентрироваться в условиях кризиса, благодаря гибкости в отношениях с людьми мы так долго держимся на рынке.
В условиях пандемии Гастроклиника продолжала работать, оказывая помощь людям и выполняя свой Гражданский долг.
У нас есть сотрудники, которые работают с основания нашей организации. Встречались нам разные люди. И за долгие годы работы мы сделали главные вывод. Лояльность к организации вот самое важное качество сотрудника. Ведь согласитесь, что если один сотрудник уходит в отпуск, то на его место должен встать кто-то другой. В нашей организации от этого зависит работа всего коллектива.
Администратор первый встречает пациентов. От того, как встретят, иногда зависит мнение о клинике в целом. Поэтому главные качества для соискателя на должность Администратора это доброжелательность, вежливое и тактичное взаимодействие с людьми, ответственность, а самое главное лояльность к организации.
Вектор взаимодействия работодателя с работником имеет двустороннее направление. Если одна из сторон не проявляет гибкость, то отношения не выстраиваются. Раздражение накапливается, что и приводит к разрыву отношений. Это правило универсально. Оно во всех сферах жизни действует. Если у вас не складывается с работодателем, вы часто меняете работу, то, скорее всего, у вас и с окружение проблемы в отношениях.
Если вы думаете о том, стоит ли устраиваться на работу в нашу организацию, то задайте себе один вопрос: а кем я буду, когда начну работать на должности Администратора? И если вы ответите себе - Я инженер, то это точно не ваше место. Если вы инженер, то будьте инженером и ищите себе работу инженера.
И еще одно напутствие У нас надо работать, даром ничто не дается.
Спасибо за внимание, успехов Вам!