ООО Пивная компания: отзыв сотрудника
Здравствуйте! Если вдруг Вам предложили работать в Пивной компании в Брянске или или в г.Клинцы Брянской области, Бегите, бегите на оборачиваясь сломя голову пока не увязли в этом гов..по самые уши! Руководит компанией [censored] тётка, которая даже и представлений не имеет как нужно правильно вести бизнес, тем более в тугих клешнях конкуренции! На Вас повесят Всё, начиная с Брака и, заканчивая просрочкой на складе. Это касается всех- от Торгового представителя, который трудится не покладая рук и ног, до грузчика! Плюс ко всему в этой богодельне Вас не поспешат, а точнее, не посчитают нужным оформить должным образом. И не пройдёт полугода как Вы узнаете, что никаких налогов и обязательных отчислений попросту нет! Это значит, что Вы там никто и звать Вас никак… В г. Клинцы сидит куколка, а точнее чучело под видом управляющего, который то и дело закатывает истерики подчинённым, унижает их достоинство и угрожает, что даст плохую характеристику Вам на другом месте работы, если вдруг хоть слово пикните о противоправных действиях по отношению к Вам, как к работнику. Здесь ущемлены Все Права работника + Очевидные грубейшие нарушения ТК РФ, которые караются законом и это им известно! Кстати, ООО Пивная компания, а также ООО ПродМастер — Клинцы, ООО Рада, РусАлко находятся на особом счету у Полиции г. Клинцы. Так что, выбор за Вами…
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий

