ООО "ПИРС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-509/2021 (2-3327/2020;) ~ М-3407/2020

Дата решения: 02.03.2021

Истец (заявитель): [С.] [А.] [М.]

Ответчик: ООО "пирс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-509/2021

64rs0047-01-2020-005698-27

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 марта 2021 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи [З.] Т.В.,

при секретаре [Э.] М.А.,

с участием:

истца [С.] А.М.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления Федеральной налоговой службы по Саратовской области: Головиной К.Ю., представившей доверенность от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пирс» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за вынужденный простой, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[С.] А.М обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Пирс» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за вынужденный простой, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которых указал, что он работал в ООО «Пирс» с <дата> менеджером по продажам. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором. Истцом было написано заявление о приеме на работу с <дата> Однако, до настоящего времени истцу не выдан трудовой договор с ООО «Пирс». Заработная плата с января 2020 г. истцу не выплачена. Записи о приёме и увольнении в трудовую книжку не сделаны. При трудоустройстве истцу должны были выплачивать заработную плату два раза в месяц, которая состояла из оклада в размере 15000 руб., плюс премиальные 3% от фактически оформленных договоров на лечение. За все время истцу было выплачено не более 30000 руб. Истцу не была выплачена заработная плата за январь 2020 г. в размере 16570, 00 руб., за февраль 2020 г. – 23228, 00 руб., за март 2020 г. – 17559, 00 руб., всего 57357, 00 руб. Также в связи с пандемией истцу было обещано выплатить денежные средства за простои клиники. Сумма компенсации составляет 2/3 от зафиксированного оклада 15000 руб., указанного в трудовом договоре. Сумма компенсации должна была исчисляться с <дата>: за апрель 2020 г. – 10000 руб., за май 2020 г. – 10000 руб., за июнь 2020 г. – 10000 руб., за июль 2020 г. – 10000 руб., за август 2020 г. – 10000 руб., за сентябрь 2020 г. – 10000 руб., за октябрь 2020 г. – 10000 руб., за ноябрь 2020 г. – 10000 руб., за декабрь 2020 г. – 10000 руб. На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между [С.] А.М. и ООО «Пирс» в период с <дата> по <дата>., уволить [С.] А.М. из ООО «Пирс» по собственному желанию с <дата>, обязать ООО «Пирс» внести в трудовую книжку [С.] А.М. записи о приеме на работу с 01 ноября и увольнении с работы по собственному желанию с <дата>, взыскать не выплаченную заработную плату с января 2020 г. по март 2020 г. в размере 57357 руб., компенсацию за вынужденный простой 2/3 оклада с <дата> по <дата> в размере 80000 руб., моральный ущерб в размере 20000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ.

Участники процесса не возражали рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика и третьих лиц.

Принимая во внимание мнение участников процесса и, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика и третьих лиц.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, дав пояснения аналогично изложенным в иске.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Также по ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели Свидетель 1 и Свидетель 2

Так свидетель Свидетель 2 пояснил, что знает [С.] А.М. с <дата> познакомились они в стоматологической клиники «Циан», то есть в ООО «Пирс». Свидетель 2 работал с <дата> по <дата> в должности зубного техника, а истец работал в данной клиники на должности менеджера по продажам.

Свидетель Свидетель 1 , пояснила, что работала в ООО «Пирс» менеджером по продаже. Клиника называлась «Циан», а название организации ООО «Пирс». Когда она пришла в клинику, то увидела там истца, который тоже осуществлял там трудовую деятельность в качестве менеджера. [С.] В.М. работал в клинике с <дата>

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом согласно п. 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Однако, несмотря на вышесказанное, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Следовательно, при разрешении подобного рода споров следует не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Бремя доказывания отсутствия возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, возложено на ответчика.

В судебном заседании установлено, что с <дата> по <дата> истец осуществлял фактическую трудовую деятельность в качестве менеджера по продажам в ООО «Пирс».

Трудовые отношения с истцом не оформлялись, в установленном законом порядке трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не было предоставлено доказательств обратного.

Руководствовался вышеприведенными положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, и, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, в том числе, пояснения истца, свидетелей, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с <дата> по <дата> фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.

При этом суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

При таких обстоятельствах, по смыслу вышеприведенных норм Трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель.

Однако, стороной ответчика, на которого и возложена законодательством соответствующая обязанность, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено достаточных и допустимых доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства с учетом положений Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, следует установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Пирс», как работодателем и [С.] А.М, как работником в период времени с <дата> по <дата>.

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках", инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69.

В силу постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 в трудовую книжку вносится, в том числе, запись о приеме на работу, увольнении с работы.

Следовательно, учитывая изложенное, установленные по делу обстоятельства, следует обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пирс» внести в трудовую книжку, выданную на имя [С.] А.М запись о его приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Пирс» в должности «менеджера по продажам» с <дата> и о его увольнении по собственному желанию с должности «менеджера по продажам» из Общества с ограниченной ответственностью «Пирс» с <дата>.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, <дата> [С.] А.М. был принят на работу в ООО «Пирс» на должность менеджера по продажам. Заработная плата [С.] А.М. составляла 15000 руб. в месяц. Однако, заработная плата за период с января 2020 г. по март 2020 г. истцу выплачена не была.

Иных допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчика, предоставлено суду не было.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы -минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, в судебном заседании также установлено, что фактически трудовую деятельность истец осуществлял с января 2020 по март 2020, что подтверждается показаниями свидетеля и не опровергнуто стороной ответчика.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Пирс» в пользу [С]а А.М подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по март 2020 года в размере 45000 руб.

Положения ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом статья 157 Трудового Кодекса РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон Трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).

Кроме того, положения ч. 4 ст. 157 Трудового Кодекса РФ устанавливают, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты. При этом, истцом также не предоставлено доказательств обращения (письменного) его, как работника к работодателю ООО «Пирс», иному представителю работодателя с заявлением, в котором бы сообщалось о начале простоя и его причинах, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции,

Между тем, каких-либо сведений о том, что в ООО «Пирс» в спорный период введена временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, или истцом сообщено работодателю о начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, суду не представлено.

Указанные [С]ым А.М. в иске обстоятельства сами по себе не свидетельствуют о том, что с <дата> по <дата> в ООО «Пирс» истцу или коллективу работников объявлен простой, в связи с чем, законных оснований для оплаты спорного периода как времени простоя у суда не имеется.

Также в судебном заседании не было установлено доказательств того, что между ООО «Пирс» и [С.] А.М. имелось соглашение о доплате к заработной плате в размере 3% по принятию и внесения денежных средств в ООО Пирс. А потому, в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельств дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, с Общества с ограниченной ответственностью «Пирс» в пользу [С]а А.М подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Пирс» в пользу [С]а А.М за период с <дата> по <дата> в размере 45000 руб., в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит исполнению немедленно.

В соответствии со ст. 103 ГПКРФ с Общества с ограниченной ответственностью «Пирс» в доход муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1850 руб.

В остальной части исковые требования, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [С.] А.М к Обществу с ограниченной ответственностью «Пирс» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за вынужденный простой, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Пирс», как работодателем и [С.] А.М, как работником в период времени с <дата> по <дата>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пирс» внести в трудовую книжку, выданную на имя [С.] А.М запись о его приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Пирс» в должности «менеджера по продажам» с <дата> и о его увольнении по собственному желанию с должности «менеджера по продажам» из Общества с ограниченной ответственностью «Пирс» с <дата>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пирс» в пользу [С]а А.М задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 45000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Пирс» в пользу [С]а А.М за период с <дата> по <дата> в размере 45000 руб., в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пирс» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1850 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья /подпись/ Т.В. [З.]