ООО Пифагор: отзыв сотрудника
1. Не официальное трудоустройство, оттягивание сроков подписание договора любыми способами.
2. Махинации при выплате з/п: оплата труда не соответствующая условиям договора, с удержанием всех налогов, соответственно которые эта организация не выплачивает, т.к. уклоняется от подписания трудового договора.
3. Не соблюдение условий рабочего графика и соответственно оплаты труда.
4. Личность директора: неуравновешанная, истеричная, не грамотная.
-
Пришёл устраиваться водителем на служебное авто с зарплатой 30 000 р. Договорились на следующий день в определённое время, готовился, раздумывая о предстоящем собеседование, в назначенное время подъехал по адресу, а ответ сказали, что человека уже приняли, сказали, что всё понимают, но увы я с этим не согласен. Я потерял время! Какие работники, такое видимо и руководство Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →