ООО ПКФ АЛГА : отзыв сотрудника
Знати словосочетание «шарашкина-контора»? (Шарашка — жаргонное название НИИ и КБ тюремного типа, подчиненных нквд/мвд СССР, в которых работали заключённые ученые, инженеры и техники. В системе НКВД именовались «особыми техническими бюро», «особыми конструкторскими бюро» и тому подобными аббревиатурами с номерами). Так вот это полностью про эту организацию. Пришел на собеседование на специальность оператор станка с чпу. Заполнил анкету и потом прошел отдел кадров и потом начальника цеха ждал еще минут 20. В общем взяли. НО! Сказали мы вас берем оператором, но сейчас места нет пока поработайте пока так разнорабочим. Я смог проработать несколько смен, а все потому что надо было делать ВСЕ! Вообще все и вырубка деревьев и сборка металлоконструкций, ремонт забора, принести, унести. Вся смена проходила как эстафета на выживание. При этом перерывы только в определенное время, а только присядишь потому что тяжело как приходит начальник цеха и тут уже не посидишь! Про начальника цеха:
-орет постоянно благим матом при этом причины не нужны
-вечно следит за всеми
-может сам сказать чтоб принесли что-то, а потом сам и наорать из-за того что зачем принесли это сюда и опять благим матом
Про то что пишут что устройство согласно ТК эта чушь полная! Не понравишся нач. Цеху сразу уволят и плевать они хотели на ТК. З. П. Состоит из белой (минимальная по региону) и серой зарплаты.
Так как работы часто нет, то электрики, операторы выполняют тоже разную работу, принеси, унеси.
Зарплата, а ради нее я хожу на работу в этой конторе не постоянная в зависимости от заказов, а тут что-то с заказми не густо! Получают белую З. П. И сидят потом на 8000 в месяц живут.
Не кому не советую туда идти даже если плохо, там станет хуже!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
