ООО ПКФ Масштаб: отзыв сотрудника
Данная организация занимается производством и продажей окон, предложили по знакомству вакансию менеджера-работа с заказчиками, просчет заказов, обещали трудоустроить.. В течение 1. 5 мес. Не видела ни нормальной зп, какие-то авансы по 5 тыс.руб, на вопрос будут ли сегодня деньги, ответ- НЕ ЗНАЮ, ЕСЛИ деньги БУДУТ В кассе. Больничные, отпуска в данной организации не предусмотрены. Обеда как такового нет, туалет на улице. О вопросе когда же все таки можно увидеть нормальную зарплату (не 5 тыс.), сказали-Не беги вперед паравоза, вдруг ты накосячишь, и нам нужно будет снять с тебя деньги. Подумала, что лучше простится с данной организацией, где и другие сотрудники хотят уйти отзываясь о компании «Утро в дур. Доме», попросив расчет, на меня долго орал директор, без соблюдения всяких сабурдинаций, оскорблял, никакого трудоустройства я не обещал, и т.д. И сказал, что свои деньги, свой расчет я еще и не заработала. В итоге отдали 5 тыс. И досвидули. Ни о каком расчете нет речи в данной организации, потратила свое время, к сожалению. Поразило общение взрослого человека, директора, а там их 4, повышенный тон, не цензурная лексика, не желание рассчитать работника, который добросовестно выполнял свою работу. Будучи бесконфликтным человеком, ответственным к любой работе, доброжелательным, и исполнительным, данную организацию не рекомендую.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →