ООО ПОЗИТИВ, или Toys Pack или Новогодофф: отзыв сотрудника
Офис в Ковчеге! Директор Ильменский А. А. Берут на сезон! А именно с сентября по декабрь набирают народ. Говорят что после НГ устроят официально, на самом деле тупо сливают полофиса. Отел кадров Трофимова Елена-лживая и лицемерная особа. Очень подходит ей эта должность-милый голосок, легко втирается в доверие. На самом деле и глазом не моргнет, чтобы найти аргументы и выкинуть с работы. Все три месяца берут новеньких и естественно, стараясь зарекомендовать себя, они пашут по 10 часов. Зарплату приходится выбивать. Штрафуют за всё. Пропускная система — это вообще песня — если опаздываешь больше чем на 15 минут — высчитается из ЗП час рабочего времени. Если задерживаешься на 3 часа, то это никто не учитывает. А на собеседовании Елена так сладко поет, что переработка в двойном размере учитывается. Как бы ни так. За часы переработки была написана служебная записка, которую я носила 3 недели от отдела кадров, в бухгалтерю к 3м начальникам и обратно. Там ее подтверждали, все забрали. В итоге никто не оплатил под предлогом, что переработка была для исправления собственных косяков. За то время за опоздание вычитается автоматически и деньги соответственно. В общем чтобы получить деньги нужно обивать пороги бухгалтерии… Там орут-все вопросы к начальству. Начальство вообще «великое». Чтобы попасть в кабинет к директору нужно написать ему в скайп, может ли он принять. Если учесть что на рабочем месте он и так бывает не часто, то лови момент. В общем вместо работы можно целыми днями выбивать зарплату… Организация работы офиса не налажена-да и налаживать никто не хочет-шли бы деньги. Все друг на друга орут, подсиживают, пишут жалобы, потому что обязанности не разделены четко. За доносы друг на друга-типа косяки за которые пришлось переплачивать-тоже штрафы. Директору все по фиг — ему вынь да положь чтоб и дешево и круто. В общем контора лицемеров и лжецов. После окончания сезона в декабре всех по одному в кабинет к Трофимовой и там она объявляет, что вы не справлялись с поставленными задачами (Почему-то в сезон-всех работа устраивало. хоть бы уж правду говорили-что работы нет и мы вам набрехали на собеседовании). В общем все это очень мерзко. Хотите потратить уйму времени и нервов и не заработать ничего- вам в позитив, новогодофф, ТОЙЗ пак!
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
