ООО "Поиск-Телеком": невыплата зарплаты

11.01.2021 Москва

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2020−000580−54

Номер дела ~ материала 02−9970/2020 ∼ М-10409/2020

Стороны Истец: [Г.] А.А. Ответчик: ООО «Поиск-Телеком»

Дата поступления 23.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.12.2020

Дата вступления решения в силу 12.01.2021

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 01.12.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 01 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9970/2020 по иску [Г.] [А.] [А] к ООО о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, — У С Т, А Н О В И Л: [Г.] А.А. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО (далее ответчик) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика с 27 мая 2019 года в должности инженера-проектировщика 2ой категории. За период с 29 марта 2020 г. по 22 сентября 2020 г. истцу не была выплачена начисленная заработная плата. Ответчик не выплачивает истцу задолженность по заработной плате, чем нарушает его трудовые права. Ссылаясь на изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 254 108, 67 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 155, 20 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000, 00 рублей. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, согласился с расчетом задолженности по заработной плате, представленной ответчиком в размере 240 108, 67 рублей, просил исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности [Щ.] В.В. в судебное заседание явился, в части задолженности по заработной плате представил расчет, не возражал против удовлетворения иска в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, полагал, требования о взыскании компенсации морального вреда сильно завышены. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. В силу ст.ч.4.1 ст.198 ГПК РФ В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В ходе судебного заседания стороной ответчика был признан иск в части задолженности по заработной плате в размере 240 108, 67 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 11 155, 20 рублей, а также в части взыскания компенсации морального вреда. В связи с вышеизложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 240 108, 67 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 11 152, 26 рубля. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы и компенсации при увольнении суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — 15 000, 00 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 712, 61 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Г.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 240 108, 67 рублей, компенсацию за задержку сроков выплаты в размере 11 152, 26 рубля, в счет компенсации морального вреда 15 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 712, 61 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 07 декабря 2020 г.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.01.2026 Москвамонтажник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Какие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →
    ✗ Недостатки
    Вся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
  • 26.11.2025 Москва собеседованиеКомплектатор интерьера👍3
    Общая оценка:
    3
    Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1 собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →