ООО "ПО ЭЛЕРОН": отзыв сотрудника
Организация занимается электромонтажом, коммутацией электрических цепей в электрощитах. Не ходите устраиваться в эту организацию, пожалеете, как многие кто работает в элероне жалеют, что устроились сюда. Директор Пискарёв А.Г. жадничает с зарплатой и сильно экономит на зарплате. При увольнении может не доплатить, обмануть. Пол года платил черную зарплату. При устройстве обещает одно, а на деле другое. Бывают долгие простои без работы. От месяца до полугода. И за простой он почти не платит. Специально перевёл работников на сделку зная, что работы не будет. Заплатил работникам по 5 тыс. в месяц. Когда есть работа, то зарплата боле менее нормальная. Но только если ты будешь вечерить и в выходные выходить на работу. При таком графике вечеря каждый день и работая все выходные, то можешь получить 70 000 руб. Если не будешь вечерить и работать в выходные, то получишь примерно 20 тыс. Не бережёт ценных работников. Многие поувольнялись, остальные ищут работу. Взял на работу бухгалтера Глазову Ю., которая не умеет распределять финансы. Бывают задержки зарплаты. Строит дачу в Сосновке… Сейчас из-за простоя платит работникам 2/3 кому от оклада, кому от среднего заработка. Командировки очень частые.
-
Оплата труда низкая. Ниже среднего по региону и по городу. Не соответствует количеству труда, особенно у монтажник. При этом цены в Сосновом Бору как в Москве! Вдобавок пообещали урезать оклады! Да, да именно оклады! Премий и так никогда не было! Вынуждены выполнять работу которую должны делать сотрудники в Москве. Т.к. там в строительстве, монтаже 80/% сотрудников не разбираются. Не работали на площадках никогда! Теоретики! Прислали директора из Димитровграда -0! И так 50% руководителей. НТД не знают, в технологии не разбираются, решения принимать не умеют, ответственности боятся, с людьми говорить боятся или матерятся, т. к нехватает знаний. Счетной палате и прокуратуре (для посадок) надо заняться вплотную людьми и финансами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
