ООО "ПО ЭЛЕРОН": отзыв сотрудника
Организация занимается электромонтажом, коммутацией электрических цепей в электрощитах. Не ходите устраиваться в эту организацию, пожалеете, как многие кто работает в элероне жалеют, что устроились сюда. Директор Пискарёв А.Г. жадничает с зарплатой и сильно экономит на зарплате. При увольнении может не доплатить, обмануть. Пол года платил черную зарплату. При устройстве обещает одно, а на деле другое. Бывают долгие простои без работы. От месяца до полугода. И за простой он почти не платит. Специально перевёл работников на сделку зная, что работы не будет. Заплатил работникам по 5 тыс. в месяц. Когда есть работа, то зарплата боле менее нормальная. Но только если ты будешь вечерить и в выходные выходить на работу. При таком графике вечеря каждый день и работая все выходные, то можешь получить 70 000 руб. Если не будешь вечерить и работать в выходные, то получишь примерно 20 тыс. Не бережёт ценных работников. Многие поувольнялись, остальные ищут работу. Взял на работу бухгалтера Глазову Ю., которая не умеет распределять финансы. Бывают задержки зарплаты. Строит дачу в Сосновке… Сейчас из-за простоя платит работникам 2/3 кому от оклада, кому от среднего заработка. Командировки очень частые.
-
Оплата труда низкая. Ниже среднего по региону и по городу. Не соответствует количеству труда, особенно у монтажник. При этом цены в Сосновом Бору как в Москве! Вдобавок пообещали урезать оклады! Да, да именно оклады! Премий и так никогда не было! Вынуждены выполнять работу которую должны делать сотрудники в Москве. Т.к. там в строительстве, монтаже 80/% сотрудников не разбираются. Не работали на площадках никогда! Теоретики! Прислали директора из Димитровграда -0! И так 50% руководителей. НТД не знают, в технологии не разбираются, решения принимать не умеют, ответственности боятся, с людьми говорить боятся или матерятся, т. к нехватает знаний. Счетной палате и прокуратуре (для посадок) надо заняться вплотную людьми и финансами. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
