ООО "ПП-Волгоград": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-771/2021 (2-6005/2020;) ~ М-6258/2020

Дата решения: 09.02.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [С.] [Н.]

Ответчик: ооо "пп-Волгоград"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-771/2021

решение

именем Российской Федерации

09 февраля 2021 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи д.и. [К.]

при секретаре судебных заседаний [Ш.] э.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] с. н. к ооо «пп-Волгоград » о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, расходов,

установил:

Истец [Ф.] с.н. обратился в суд с иском к ответчику ооо «пп-Волгоград » о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, расходов.

В обосновании требований указал, что [Ф.] с. н., дд.мм.гггг года рождения в период с 23.08.2019 по 29.06.2020 работал в должности «бармена» в обществе с ограниченной ответственностью «пп-Волгоград» (инн 3444255285) по адресу: 400066, г. Волгоград, ... «а».

В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, Заявитель 29 июня 2020 года уволился с занимаемой должности «бармена» (приказ об увольнении № 26 от 29.06.2020).

Работодателем с момента увольнения с 26.06.2020 до настоящего момента не выплачена заработная плата за следующие периоды:

За март 2020 года в размере 17 250, 00 рублей; за апрель 2020 года в размере 17 250, 00 рублей; за май 2020 года в размере 17 250, 00 рублей; за июнь 2020 года в размере 17 250, 00 рублей.

Таким образом, сумма задолженности Работодателя перед Истцом составляет 69 000, 00 рублей.

"26" июня 2020 года Истец был уволен с занимаемой должности, что подтверждается отметкой в трудовой книжке.

В период работы у Ответчика, Истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, дни ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

Компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 16 069, 74 рублей, что подтверждается расчетом.

Учитывая изложенное, размер процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы на 10.12.2020 составляет 5 502, 91 рублей, что подтверждается расчетом,

Истцом многократные обращения к управляющему ооо «пп-Волгоград» Габриелову а. н. с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

Просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2020 по 29.06.2020 в размере 69 000, 00 рублей. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 069, 94 рублей. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 5 502, 91 рублей. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсации морального вреда 15 000, 00 руб.

Истец, представитель истца на требованиях настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 23.06.2015 № 25 «о применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 гк рф).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 гк рф). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Пунктом 67 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 23.06.2015 № 25 «о применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 гк рф). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 23.06.2015 n25).

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Применительно к правилам п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, ч. 2 ст. 117 гпк рф, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о рассмотрении дела.

Согласно ст.6.1 гпк рф судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные гпк рф. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены указанным Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, суд расценивает поведение ответчика как отказ от получения судебного извещения с целью уклонения от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает конституционное право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов, и на основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает его надлежащим образом извещенным о необходимости явки в судебное заседание.

С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции рф признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения Трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно статьи 140 Трудового Кодекса при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что [Ф.] с. н., дд.мм.гггг года рождения в период с 23.08.2019 по 29.06.2020 работал в должности «бармена» в обществе с ограниченной ответственностью «пп-Волгоград» (инн 3444255285) по адресу: 400066, г. Волгоград, ... «а».

В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, Заявитель 29 июня 2020 года уволился с занимаемой должности «бармена» (приказ об увольнении №... от дд.мм.гггг).

Работодателем с момента увольнения с 26.06.2020 до настоящего момента не выплачена заработная плата за следующие периоды:

За март 2020 года в размере 17 250, 00 рублей; за апрель 2020 года в размере 17 250, 00 рублей; за май 2020 года в размере 17 250, 00 рублей; за июнь 2020 года в размере 17 250, 00 рублей.

Таким образом, сумма задолженности Работодателя перед Истцом составляет 69 000, 00 рублей.

"26" июня 2020 года Истец был уволен с занимаемой должности, что подтверждается отметкой в трудовой книжке.

В период работы у Ответчика, Истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск

До настоящего времени задолженность не погашена.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за указанные периоды не были представлены ответчиком в судебное заседание.

Согласно ст. 67 гпк рф суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 гпк рф, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 гпк рф, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 гпк рф обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из ч.1 ст. 68 гпк рф в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу частей 2 - 4 той же статьи (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-фз, действовавшей на момент возникновения у истца права на выплаты в связи с увольнением и подлежащей применению при разрешении спора) для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

На основании части 7 этой статьи Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н").

Пунктом 4 Положения в соответствии с приведенной выше нормой ч. 3 ст. 139 Трудового Кодекса РФ установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вместе с тем пунктом 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

По смыслу этих норм в их взаимосвязи при расчете среднего заработка выплаты, произведенные в расчетном периоде, подлежат учету в зависимости от того, за какие отработанные дни они начислены.

Порядок учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка определен пунктом 15 Положения, в соответствии с которым учитываются:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз, работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.. .

в силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров...

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами...

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца как работника, вследствие невыплаты денежных средств в счет оплаты труда, а также денежной компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет представленный стороной истца суд считает математически верным и обоснованным.

С учетом изложенного суд полагает что требования истца в данной части подлежат удовлетворению, в размере 69 000 руб. и соответственно 16 069, 94 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка рф от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного и представленного суда расчета истца суд полагает требования в данной части обоснованы и законны и подлежащим взысканию в заявленном им размере 5 502, 91 рублей.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что неправомерным бездействием ответчика, выразившимся в задержке выплаты истцу заработной платы на протяжении длительного времени, последнему причинены нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд считает, что причиненный истцу моральный вред подлежит компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительный срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, в остальной части отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи иска в суд, суд считает необходимым взыскать с ответчика пошлину в доход муниципалитета в сумме 2 947 рублей 18 коп.

В соответствии со ст. 211 гпк рф решение подлежит немедленному исполнению в части взыскании заработной платы за три месяца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 гпк рф, суд

решил:

Исковые требования [Ф.] с. н. к ооо «пп-Волгоград » о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с ооо «пп-Волгоград » в пользу [Ф]а с. н. невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2020 по 29.06.2020 в размере 69 00, 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 069, 94 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 502, 91 рублей и компенсации морального вреда 1000, 00 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ооо «пп-Волгоград » в доход муниципального бюджета город герой Волгоград государственную пошлину в размере 2 947 рублей 18 коп.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ооо «пп-Волгоград » в пользу [Ф]а с. н. невыплаченную заработную плату в размере 51 750 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия

решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского облачного суда через Центральный районный суд г.Волгограда.

Мотивированное решение суда изготовлено 12.02.2021 года.

Судья д.и. [К.]