ООО Приволжэнерго: невыплата зарплаты
№2-1017/2022
уид 03rs0003-01-2021-013672-57
решение
именем Российской Федерации
17 января 2022 года город Уфа
Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи [И.] Ю.М.,
при секретаре [С.] Д.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1017/2022 по иску [Г.] [А.] [М]овича к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
[Г.] А.М. обратилась в суд с иском к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы денежной компенсации за задержку выплаты.
В обоснование иска указано, что истец работает на предприятии ООО «Приволжэнерго» с 01 апреля 2011г. в должности руководителя по внешэкономической деятельности, с 21.12.2018г. по настоящее время в должности директора. За период с 01 мая 2019г. по 30 сентября 2021г. истцу не выплачена заработная плата в размере 2 675 579, 56 рублей, согласно справкам от 28.10.2021г. о задолженности по заработной плате.
На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ООО «Приволжэнерго» 2 675 579, 56 рублей, составляющих задолженность по заработной плате в период с 01 мая 2019г. по 30 сентября 2021г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2019г. по 30сентября 2021г. в размере 411 710, 99рублей.
В судебном заседании истец [Г.] А.М. исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика Московская С.К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Из положений статей 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21 декабря 2018 г. между ООО «Приволжэнерго» и [Г.] А.М. заключен трудовой договор №.
Согласно приказа №-К от 21.12.2018г. [Г.] А.М. приступил к выполнению обязанностей директора с 21.12.2018г. сроком на 5 лет.
Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате заработной плате за период с мая 2019г. по август 2019г. в размере 474 479, 56 рублей.
Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате заработной плате за период сентября 2019г. по январь 2019г. в размере 440 220рублей.
Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате 440 220 рублей.
Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате заработной плате за период с июля 2020г. по ноябрь 2020г. в размере 440 220 рублей.
Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате заработной плате за период с декабря 2020г. по апрель 2021г. в размере 440 220 рублей.
Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате заработной плате за период с мая 2021г. по сентябрь 2021г. в размере 440 220 рублей.
Размер задолженности по заработной плате, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 411 710, 99руб. представителем ответчика не оспаривается, исковые требования представитель ответчика признала в судебном заседании, в полном объеме.
В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы.
При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 2 675 579, 56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 411 710, 99 руб.
Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового Кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика – ООО «Приволжэнерго» и составит 23 636 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
иск [Г.] [А.] [М]овича к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.
Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу [Г.] [А.] [М.] задолженность по заработной плате с 01.05.2019г. по 30 сентября 2021 в размере 2 675 579 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2019г. по 30 сентября 2021г. в размере 411 710 руб. 99 коп.
Взыска с ООО «Приволжэнерго» в доход местного бюджета госпошлину в размере 23 636 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.
Председательствующий судья [И.] ю.м.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе руководителе в Уфе (2 отзыва) →
Номер дела: 2-5054/2020 ~ М-4254/2020Дата решения: 22.12.2020Истец (заявитель): [А.] [Ю.] [А.]Ответчик: ООО Приволжэнерго Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2-5054/2020 уид 52rs0002-01-2020-007367-33 копия заочное решение Именем Российской Федерации 22 декабря 2020 года г. Н. Новгород Канавинский районный суд г. Нижнего Новг...
