ООО Принтград-В: отзыв сотрудника
Ужасная контора! Большая текучка, не ценят сотрудников. Ничего не выдают для работы (инструмент, спецодежда и т.п.) Взяли под себя все Пятерочки, а по факту работать некому. Стажировка 1−2 дня и ставят на маршрут по ~15 заявок в день. Что бы успеть всё сделать приходиться постоянно до закрытия вкалывать, до 23-х, могут в твой выходной попросить выйти, работать то некому. Не успел — премии лишился, а это половина з\п. Я за 2 месяца работы её так и не видел. Голый оклад. Будешь бегать [censored] в мыле, а вместо спасибо за работу наорут что опять ничего не работает и всё всегда у них плохо (
-
Компанию пытаются выдать за успешную, перспективную и правильную во всем. По факту же — обычная «шарашкина контора», во главе с человеком, не отвечающим за свои слова. Работал старшим инженером. ЗП, на которую изначально договаривались, состояла из двух примерно одинаковых частей: окладная часть (почасовая ставка) и премия. Также дополнительно оплачивались дежурства в выходные дни. Премия и переработки исправно выплачивались, до определенного момента — пока не решил уволиться. В компании действует правило, что за месяц, в котором было увольнение, премия не выплачивается, но ген.директор на этом не остановился.. У меня месяцем увольнения был март, заявление я написал во второй половине февраля, за две недели, на тот момент еще не была выплачена премия за январь. В итоге, я получаю сумму примерно в три раза меньше положенной, были оплачены только дежурства в выходные, а самой премии не было. Т.к. руководитель филиала незадолго до меня уволился, а назначенному ИО особого дела до моих проблем не было, приходилось решать все вопросы напрямую с ген.директором. На мои вопросы о причинах невыплаты премии сначала было что-то невнятное про недовольство работой филиала в январе, а после просьбы назвать претензии конкретно к моей работе, и я вовсе получил «Это премия, она выплачивается на усмотрение руководства, и я вообще ничего не обязан тебе объяснять». В общем, было... Далее →
-
Оплата труда не соответствует квалификации в занимаемой должности. Принцип рационализма отсутствует в работе. Хороший МСИ для принтграда — это универсальный солдат, способный договориться, умеющий решить много разных проблем, особенно тогда, когда решать их нечем. Ремонт из го*на и палок. А такого специалиста очень трудно найти. За время работы в принтграде был факт того, что мне не выплатили зп за лишние смены, когда сотрудник уходил в отпуск. Если вы работаете там — вы ресурс, не более. Как в армии. Уважаемому Тумареву желаю задуматься, ибо многие решения принимают некомпетентные люди в вашей компании. Бардак в работе, приправленный бытовым расзвездяйством, приведет к непредвиденным последствиям. Далее →