ООО "Продовольственная Компания": отзыв сотрудника
Работала в Холдинге «Продовольственная Компания», он же «Продовольственная Б.И.Р.Ж.А.», в него же входят ооо «Любавушка», «Сити Ритейл», ему принадлежал магазины «Полушка», «Лайм», «Еда».
Зарплата белая очень маленькая, при устройстве обещают доплачивать черной зарплатой из кассы, которая располагается на территории центрального офиса на Масляном пер, д. 7, недалеко от ст.м. Фрунзенская. Широкая система штрафов, которые вычитаются, разумеется из черной зарплаты. После того, как ушла на больничный на полторы недели — руководитель Скрипниченко И.А. сняла полностью черную доплату, оставив работать на пятидневке за 9 тыс. руб. При обращении к ней сказала, что вообще про черную зарплату не слышала и ничего, кроме оклада я не получу. Условия труда плохие, еда в столовой компании дешевая, но очень низкого качества. Поощрений никаких нет, только штрафы и увеличение объема работ. Телефон компании 334−09-90.
- 👉 Работа в ПРОДОВОЛЬСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36215 отзывов) →
-
Прислали смс после публикации моего резюме на сайте зарплата.ру звоню отвечает женщина названия компании не сказала ответила что занимаются продовольствием нужен ответственный человек работа не сложная подъехать по адресу пр. Дзержинского 1/1 6 этаж офис 73, руководитель Скрябина. Причём завтра праздничный день, а именно в этот день к 10:15−10:30. Не поеду, ценю своё время, тем более настоящие компании и рекрутеры никогда не будут вести себя подобным образом. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →

