ООО Промонт: Обвинения в непрофессионализме и безграмотности
Уважаемый [А.] [А.]! Зачем писать чушь? Если с Вами расстались по причине Вашего непрофессионализма. В частности, об этом говорит Ваш безграмотный текст… Заработную плату Вы свою получили в полном объеме, и не нужно создавать кучу ников для внесения отзывов якобы разных людей.
-
Проработал в данной организации месяц. У данной организации два названии, Промонт и Прогресс-Монтаж. Пришёл на должность Менеджера по продажам. И тут всё по классике. Обещают «золотые горы», работают только в «белую», у нас всё в «белую», ты не чего не бойся, главное работай и приноси выгоду для компании, а мы тебя будем щедро поощрять. На деле. Заставляют тебя заниматься по мимо основной работы, ещё и «левой работой», менеджеров не хватает (на момент моей работы их всего было 2, включая меня самого), контора как выяснилось вообще «перекупы», цен не каких актуальных не когда нет, после каждой заявки мечешься как угорелый в поисках «лучшей цены» у конкурентов. Из подручных инструментов нет не чего, даже скрип по продажам и тот скачен из интернета и не какого отношения к их роду деятельности не несёт. Создаётся впечатление, что фирма сделана «на коленке». Проходной цены не кто не когда не знает, все «накрутки» ставятся по системе «авось пройдёт». Договора для сотрудничества с новыми компании заключаются неделями, а то и месяцами, по моей работе было только привлечено за месяц оклок 5−7 компаний, по итогу руководство так и не соизволило с ними заключать договора на сотрудничество. Контор с которыми они работают по системе «перекуп», вообще около 5−7. Далее, момент... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →