ООО "Промсервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1453/2024 ~ М-1004/2024

Дата решения: 28.05.2024

Дата вступления в силу: 27.07.2024

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Н.] Нефтеюганский межрайонный прокурор

Ответчик: ООО "Промсервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1453/2024

уид №86rs0007-01-2024-001522-27

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 мая 2024 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи [Е.] и.б.

при секретаре [М.] м.с.

с участием [Н.]

межрайонного прокурора Терещенко а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н] межрайонного прокурора, действующего в интересах [К.] [А.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И л:

Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах [К.] А.Н., обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 178 637 рублей 14 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 83 491 рубль 90 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что [К.] А.Н. работал в ООО «Промсервис» с 13 июля 2011 года по 03 июня 2022 года. В нарушение положений ст. ст. 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик не выплачивал истцу заработную плату своевременно, в связи с чем, согласно расчетному листу за февраль 2022 года, у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 286 809 рублей 28 копеек. Из сведений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что за март-июнь 2022 года истцу начислена заработная плата в сумме 160 074 рублей 83 копейки. В соответствии с выпиской из банковского счета, с марта 2022 года по июль 2022 года истцу выплачена заработная плата в сумме 268 246 рублей 97 копеек. Тогда, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 178 637 рублей 14 копеек. Поскольку ответчик заработную плату не выплатил своевременно, он обязан уплатить проценты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер которых с 03 июня 2022 года по 02 апреля 2024 года составляет 83 491 рубль 90 копеек. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который будет компенсирован выплатой денежных средств в сумме 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.59).

Представитель ООО «Промсервис» - конкурсный управляющий Уразгильдеев С.В. о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил (л.д.58, 62).

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Нефтеюганский межрайонный прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав [Н] межрайонного прокурора, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Промсервис» с (дата), уволен (дата) (л.д.17, 20).

Из расчетного листа за февраль 2022 года следует, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 286 809 рублей 28 копеек (л.д.29).

Из сведений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что за март-июнь 2022 года истцу начислена заработная плата в сумме 160 074 рублей 83 копейки (56 461, 51 + 49 818, 97 + 3 590 + 50 203, 68) (л.д.48-49).

Из выписки с банковского счета истца следует, что с марта 2022 года по 01 июня 2022 года истцу выплачена заработная плата в сумме 172 246 рублей 49 копеек ( 30 100, 71 + 11 900 + 38 126, 84 + 2 120 + 13 600 + 34 399, 23 + 30 099, 71 + 11 900).

Тогда, по состоянию на день увольнения, 03 июня 2022 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 274 637 рублей 62 копейки ( 286 809, 28 + 160 074, 83 – 172 246, 49).

Из выписки с банковского счета истца следует, что с 03 июня 2022 года по 22 июля 2022 года ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате частично, в сумме 96 000 рубля 48 копеек ( 36 550, 51 + 14 450 + 12 750 + 32 249, 97). Тогда, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 178 637 рублей 14 копеек ( 274 637, 6296 000, 48).

Таким образом, исковые требования [Н] межрайонного прокурора в интересах [К.] А.Н., о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 178 637 рублей 14 копеек подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленному стороной истца расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 03 июня 2021 года по 02 апреля 2024 года составляет 83 491 рубль 90 копеек (л.д.8).

Вместе с тем, указанный расчет имеет арифметические ошибки, что подтверждается расчетом, произведенным судом, из которого следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 03 июня 2021 года по 02 апреля 2024 года составляет 83 491 рубль 51 копейка (л.д. 61).

При указанных обстоятельствах, исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 03 июня 2021 года по 02 апреля 2024 года подлежат частичному удовлетворению, в сумме 83 491 рубль 51 копейка.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки заработную плату, истцу причинен моральный вред. Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован выплатой денежной суммы в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 121 рубль, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [Н] межрайонного прокурора, действующего в интересах [К.] [А.] [Н.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» (ИНН №) в пользу [К.] [А.] [Н] (снилс №) задолженность по заработной плате в сумме 178 637 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 83 491 рубль 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 6 121 рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Н.] межрайонному прокурору, действующему в интересах [К.] [А.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» отказать.

Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Истцу, не присутствовавшему в судебном заседании и просившему суд рассмотреть дело в его отсутствие, копия заочного решения суда высылается не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Н.]

районного суда