ООО "Профессионал": невыплата зарплаты
Дело № 2-2000/2022
уид 26rs0012-01-2022-005408-48
решение
именем Российской Федерации
09 ноября 2022 года город Ессентуки
Ессентукский городской суд Ставропольского края
в составе:
председательствующего судьи [Е.] В.А.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т. к.к.о. к ООО «Профессионал» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
т.к.к.о. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Профессионал» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований истец указал, что между т.к.к.о. и ООО «Профессионал» <дата> заключен трудовой договор.
Согласно п. 2.1 договора, истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности подителя погрузчика в производственном подразделении <адрес>.
Решением Ессентукского городского суда <адрес> ***** было установлено, что т.к.к.о. в рамках заключенного Трудового договора осуществлял работу на линии розлива минеральной воды.
Согласно п. 5.1 договора, работнику был установлен оклад в размере 15 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника дважды в месяц, 12 и 27 числа.
Согласно п. 10.2 договора, работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству в случаях задержки заработной платы и в других случаях, предусмотренных законодательством рф.
Приказом от <дата> истец был уведомлен о простое, возникшем по вине работодателя. Согласно приказу, истец был обеспечен 2/3 размера среднего заработка согласно Постановлению Правительства РФ от <дата> *****.
<дата> т.к.к.о. был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации.
За июль 2022 года истец заработную плату не получил, после увольнения ответчик не выплатил истцу выходное пособие Также в период с <дата> по <дата> истец не смог трудоустроиться. [С.] у ответчика возникает обязанность по выплате истцу 2/3 размера среднего заработка за период простоя в июле 2022 года, обязанность по выплате истцу выходного пособия, обязанность по выплате истцу среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.
Истец проработал у ответчика более 12 месяцев, но использовал только 15 дней отпуска с <дата> по <дата> включительно и с <дата> по <дата>. Таким образом, у ответчика возникает обязанность выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск сроком 15 дней в размере половины среднего заработка в размере 7 636 рублей.
На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с вышеизложенным фактом невыплаты ответчиком заработной платы, истец считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, просит суд:
Взыскать с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. задолженность по заработной плате в виде 2/3 размера среднего заработка за период простоя в июле 2022 года в размере 10 186 рублей.
Взыскать с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. задолженность по выплате выходного пособия в размере 15 273 рублей.
Взыскать с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. задолженность по выплате выходного пособия в размере 15 273 рублей.
Взыскать с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск сроком 15 дней в размере половины среднего заработка в размере 7 636 рублей.
Взыскать с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. расходы на оказание юридической помощи в размере 10 000 рублей.
Истец т.к.к.о. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснил, что к работодателю он письменно не обращался с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения, так как работодатель не получает его письма на почте. Считает, что это обязанность работодателя выплатить оклад за второй месяц, за третий месяц он должен обратиться вс заявлением, но не за второй месяц.
Представитель ответчика ООО «Профессионал» г.а.н. в судебном заседании пояснил, что исковые требования о взыскании с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. задолженность по заработной плате в виде 2/3 размера среднего заработка за период простоя в июле 2022 года в размере 10 186 рублей, задолженность по выплате выходного пособия в размере 15 273 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск сроком 15 дней в размере половины среднего заработка в размере 7 636 рублей признает в полном объеме.
Просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. задолженности по выплате выходного пособия в размере 15 273 рублей в связи с тем, что т.к.к.о. не обращался в организацию за выплатой среднемесячного заработка за второй месяц, так как он должен был письменно обратиться и подтвердить, что еще не трудоустроен. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, просил отказать.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.
На основании ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 56 Трудового Кодекса РФ указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из материалов дела, между истцом т.к.к.о. и ООО «Профессионал» заключен трудовой договор ***** от <дата>, по которому истец принят в ООО «Профессионал» на должность водителя погрузчика с должностным окла<адрес> 000 рублей.
Согласно приказу директора ООО «Профессионал» ***** от <дата> т.к.к.о. принят на работу рабочим линии розлива с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей в производственное подразделение Ессентуки площадка *****..
<дата> Ессентукским городским судом <адрес> рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению [Т.] к.к.о. к ООО «Профессионал» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отстранение от работы, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, восстановлении на работе.
Решением Ессентукского городского суда <адрес> от <дата> исковые требования т.к.к.о. к ООО «Профессионал» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отстранение от работы, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, восстановлении на работе удовлетворены частично.
На ООО «Профессионал» возложена обязанность внести изменения в трудовой договор ***** от <дата>, заключенный с т.к.к.о. в части наименования занимаемой должности согласно приказу о приеме на работу от <дата> *****.
С ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. взыскана компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований т.к.к.о. к ООО «Профессионал» о признании действий в виде отстранения от работы незаконными; установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «Профессионал» в виде направления в рамках Трудового договора от <дата> ***** от ООО «Профессионал» для исполнения обязанностей рабочего линии розлива минеральной воды на предприятиях ООО «Ермак» и ООО "Ессентукский Завод Минеральных Вод", который являетсяпроизводственной площадкой ООО «Холдинг Аква»; взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 г. в размере 28 595 рублей; взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 13 941 рубль; взыскании задолженность по заработной плате за май 2022 г. в размере 22 000 рублей; восстановлении в должности водителя погрузчика в ООО «Профессионал» согласно п. 2.1 Трудового договора от <дата> *****; возложении обязанности внести изменения в трудовой договор от <дата> *****, в котором соблюсти все требования Трудового законодательства в соответствии со ст. 56 и 57 Трудового Кодекса РФ в части места работы, трудовых функций, условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат режима рабочего времени и времени отдыха; гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочемместе и иных требований Трудового законодательства; взыскании задолженности по заработной плате в размере 47 608 рублей 00 коп.; взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2021 г. по апрель 2022 г. в размере 167 995 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 23 000 рублей, - отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от <дата> решение Ессентукского городского суда <адрес> от <дата> оставлено без изменения.
Решение суда вступило в законную силу <дата>.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Из абз. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ следует, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком ООО «Профессионал» в части исковых требований, а именно, о взыскании с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. задолженность по заработной плате в виде 2/3 размера среднего заработка за период простоя в июле 2022 года в размере 10 186 рублей, задолженность по выплате выходного пособия в размере 15 273 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск сроком 15 дней в размере половины среднего заработка в размере 7 636 рублей
В соответствии с ч. 2 ст. 173 ГПК РФ ответчику разъяснены последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, что отражено в протоколе судебного заседания.
С учетом того, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, последствия признания иска и принятия его судом ответчику разъяснены и понятны, суд, после изучения письменных материалов дела, полагает возможным принять признание иска ответчиком.
Таким образом, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению в связи с признанием исковых требований ответчиком.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2). В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Расторжение Трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.
Устанавливая для этих случаев специальную процедуру расторжения Трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, обязывает работодателя персонально уведомить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (часть вторая статьи 180), что позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно начать поиск подходящей работы. Кроме того, для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно общему правилу, действующему в правовом механизме прекращения Трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации). Что касается среднего месячного заработка на период трудоустройства, то право на его сохранение возникает у работника лишь в том случае, если после увольнения он не смог в двухмесячный срок устроиться на другую работу. Следовательно, получить данную выплату и тем самым реализовать имеющееся у него право уволенный работник может либо после своего трудоустройства в рамках указанного срока, либо по истечении двух месяцев с момента увольнения.
Закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. [С] данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.
В соответствии с абз. 2 ст. 178 Трудового Кодекса РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае, предусмотренном частью второй данной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены <дата>, суд приходит к выводу о том, что работник должен письменно обратиться к работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй месяц, в связи с чем, указанные исковые требования не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При разрешении требования истца о компенсации морального вреда суд также руководствуется разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> ***** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» и приходит к выводу о наличии оснований для взыскания такой компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой среднего заработка, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск нарушены трудовые права истца.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику выплат, степень причиненных т.к.к.о. нравственных страданий, связанных с переживаниями, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 2 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> ***** «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В соответствии с правовой позицией Конституционного суда, изложенной в Определении от <дата> *****-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, в силу чего, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующими в деле. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Таким образом, разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае подлежат исследованию обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.
В материалы дела истцом т.к.к.о. представлена квитанция от <дата> об оплате услуг за составление искового заявления НО СК Коллегия адвокатов «принцип» в размере 10 000 рублей.
Поскольку критерии разумности законодательно не определены, суд исходит из положений ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» в соответствии с которой фиксированная стоимость услуг адвоката не определена и зависит от обычаев делового оборота и рыночных цен на эти услуги с учётом конкретного региона, а также время, которое мог бы потратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительность рассмотрения и сложность дела.
При таких обстоятельствах, исходя из объёма и категории дела, его сложности, выполненной представителем истца работы, с учётом принципа разумности и справедливости, суд считает сумму расходов по оплате услуг юриста за составление искового заявления в сумме 5 000 рублей разумной.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Ессентуки Ставропольского края в размере 1192 рубля 85 копеек (по имущественному требованию), 300 рублей (по неимущественному требованию).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198гпк РФ, суд
решил:
Исковые требования [Т.] к.к.о. к ООО «Профессионал» (ИНН 2632048836) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. задолженность по заработной плате в виде 2/3 размера среднего заработка за период простоя в июле 2022 года в размере 10 186 рублей.
Взыскать с ООО «Профессионал» в пользу [Т.] к.к.о. задолженность по выплате выходного пособия в размере 15 273 рублей.
Взыскать с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск сроком 15 дней в размере половины среднего заработка в размере 7 636 рублей.
Взыскать с ООО «Профессионал» в пользу [Т.] к.к.о. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с ООО «Профессионал» в пользу т.к.к.о. расходы на оказание юридической помощи в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований [Т.] к.к.о. к ООО «Профессионал» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере 15 273 рублей за второй месяц со дня увольнения компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей, расходов на оказание юридической помощи в размере 5 000 рублей – отказать.
Взыскать с ООО «Профессионал» (ИНН 2632048836) в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в доход государства в размере 1 492 рубля 85 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ессентукский городской суд Ставропольского края.
Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2022 года
Председательствующий, судья В.А. [Е.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПРОФЕССИОНАЛ: 15 отзывов →
Работа в Ессентуки (111 отзыва) →
Внутренний распорядок работа по 16 часов, обедов нет, штрафы и задержки в З. П, место жилья тараканы и антисанитария. На постах отсутствуют рации, также договора о трудоустройстве отсутствуют, на работу берутся люди [А.] стран (без регистрации/при увольнении расчёта не выдают....
Работал в ЧОП профессионал. Улица народного ополчения. ЖК welron tayres. Начальник охраны [Л.] [С.] [Н.] Условия ужасные. Работаешь по 16-17 часов. Отдыха практически нет. Народу не хватает. Бывает такое, что в туалет поменяют один раз в день. Живут ребята в вентиляционной камере как бомжи! Я все это пережил и решил больше туда не возвращаться. За это [Л.] лишил меня зарплаты (положил в свой карма...
Текучка сотрудников, выплота зп несвоевременная, вычитают с неофициальной части большие суммы непонятно за что! Расчетного листа никогда в глаза не видела. За что вычитают, за что получаем зп непонятно! Заставляют продавать просроченную продукцию! Если не продашь вычитают с тебя., а товаров много и они не дешевые! Бесконечные штрафы, обучение нулевое, требования высокие! Ушла зп неофициальную не в...
Добрый день. Пишу открыто и ответственно. В данной компании ген.дир. [Л.] Артем. Работает в данной компании [Ч.] [А.] и [Н.] Собственник-какой-то [А.] Меня зовут [В.] [Ш.] Мне ни разу не выплатили з/п в полном объеме. Обещали 3% с заключённых договоров сразу, 2% с актов прораба. 2% с материала. В итоге ни разу не выполнили свое обещание. Офис находится на ст.м.Тимирязевская. могу подтвердить свои ...
Компания профессионал находящаяся в БЦ Мегаполис г.Иваново всего лишь агрессивный способ привлечения людей на финансовый рынок. Обзванивают по резюме на сайтах трудоустройства, приглашают на вакансию удаленного сотрудника, тут же предлагают обучение. За время обучения демонстрируют активную прибыль, которую якобы получают клиенты компании. Пока вы с менеджером за рабочим столом «обучаетесь», сотру...
