ООО "Профессионал" Elis: отзыв сотрудника
Внимание всем ищущим работу! Будьте внимательны! На собеседовании сначала предложат заполнить анкету, далее по одному предлагают пройти в кабинет для дальнейшего собеседования. В холле висит телевизор, где идет передача про важнейшее значение воды в мире людей… сидим ждем своей очереди, смотрим телевизор, ну или по сторонам. Напротив РЭсепшена висит стенд с сертификатами какого-то прибора (ясно только что он связан с водой), при вопросе: «Вы занимаетесь фильтрами?»,двое ребят дежуривших вместе с девочкой возле ресепшена ответили в голос: «Нет», и более не дали никаких пояснений. После приглашения в кабинет две девушки «менеджеры по персоналу» задают пару вопросов из вашей анкеты ни о чем, далее вам начинают рассказывать лекцию о том что у них преуспевающая компания которая уже много лет бороздит города миллионники, и вот наконец докатились до провинции… Где нам крупно повезло попасть к ним в команду. Нужно лишь пройти второе собеседование, и если вы готовы и податливы, вам предложат пройти обучение. После обучения и сдачи экзамена, вам необходимо заключить 6 сделок и тогда вы в команде. Зарплата складывается следующим образом 20 тыс. оклад + Если вы выполняете план то вам обещают 28 тысяч сверху + оплата гсм правда по истечении месяца (Вроде не плохо). Но далее при вопросе что же всё-таки за прибор, мне ответили, что это весьма сложный прибор об устройстве которого будут рассказывать на обучении и он гораздо сложнее каких-то фильтров для очистки воды. На вопрос сколько же стоит данное Чудо, девушки немного занервничали, сказали что не владеют такой информацией и это всё нужно узнавать на втором собеседовании, когда мне позвонят и предложат пройти, после чего собственно само собеседование для меня закончилось. Немного погуглив всё встало на свои места: люди ходят по квартирам и предлагают (в большей степени бабушкам и дедушкам) чудо прибор для ионизации воды, который превращает простую воду практически в «святую», цена прибора около 100 тысяч рублей, ну собственно чем больше втюхаешь тем больше и получишь. Поэтому, кто действительно ищет постоянную работу не видитесь и будьте внимательны!
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →