ООО ПСКОВ-ТОРГ: невыплата зарплаты

Дело № 2-2350/2019

решение

Именем Российской Федерации

14 августа 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи [П.] з.и.

при секретаре [С.] и.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] м.а. к ооо «псков-торг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] м.а. обратилась в суд с иском к ооо «псков-торг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 18.02.2019 по 11.03.2019 осуществляла трудовую деятельность в ооо в должности менеджера по торговле с установлением должностного оклада в размере 12500 рублей.

Ежедневно осуществляла деятельность до 17 часов 00 минут, до 23.30 часов осуществляла деятельность в программном обеспечении по заявкам клиентов, работала в выходные и праздничные дни.

Так как при прекращении трудовых отношений ответчиком не в полном объеме осуществлены выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, необоснованно удержаны денежные средства за просроченный товар в размере 2500 рублей, истец просит суд взыскать с ооо «псков-торг» задолженность по заработной плате в размере 7500 рублей, задолженность по оплате труда в сверхурочное время, праздничные и выходные дни в общем размере 93425 рублей 66 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3720 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

в судебном заседании [Б.] м.а. отказалась от части заявленных требований о взыскании заработной платы за 10.03.2019 в связи с удовлетворением указанного требования ответчиком, производство по делу в указанной части прекращено. Заявленные требования поддержала, в дополнение указав, что привлечение работодателем к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно было обусловлено объемом работы, давались устные указания на планерках. Так как один из сотрудников не вышел на работу, 09.03.2019 она проводила ревизию в г. Печоры по поручению директора ооо, уехав обратно в г. Псков около 18 часов 00 минут. Расчет заработка за 09.03.2019 с 09 часов 00 минут до 22 часов 00 минут обусловлен тем, что с 09 часов 00 минут стали поступать оповещения об открытии магазинов, после того, как приехала из г. Печоры, занималась составлением отчетности. Кроме того, сверхурочная работа в ежедневном режиме была связана с работой склада и магазина, исполнением заявок, поступающих из магазина на ее мобильный телефон после 17 часов 00 минут.

Представители ответчика Бабина н.а., Васильева н.ю. в судебном заседании иск не признали, в возражение указав, что [Б.] м.а. не привлекалась к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни, за исключением одного дня – 10.03.2019. В соответствии с п. 6.1 Трудового договора истцу устанавливается режим гибкого рабочего времени, рабочее время определен графиком работы, который утвержден приказом руководителя. Уведомления о привлечении к сверхурочной работе не вручались, соответствующие приказы ооо не издавались, устные распоряжения о необходимости работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени генеральным директором истцу не давались, письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе не запрашивалось. Истцом произведен неверный расчет, так как за час работы в феврале необходимо исходить из ставки, равной 78 рублям 62 копейкам, за март – 325 рублям50 копейкам.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей <данные изъяты> приходит к следующему.

в силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

в соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя (п. 4 ст. 91 ТК РФ).

в соответствии с положениями ст. ст. 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с 18.02.2019 по 11.03.2019 истец осуществляла трудовую деятельность в ооо «Псков-Торг» в должности менеджера по торговле.

в соответствии с п. 1.3 Трудового договора работнику устанавливается разъездной характер работы на территории, установленной условиями настоящего договора.

За надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 12500 рублей в месяц (п. 5.1).

Согласно п. 6.1, 6.3, 6.7, 10.1 договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, с установлением учетного периода, равного календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени не превышает норму, утвержденную производственным календарем. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка Общества.

в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, работник может привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовые функции, не вытекающие из предмета настоящего договора, могут осуществлять работником внутри Общества лишь с его согласия (л.д. 9-13, 14, 15).

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору сторонами определено, что работодатель компенсирует работнику затраты при использовании работником личного сотового телефона, выплачивает работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, компенсационные выплаты в размере 100 рублей (л.д. 20-21).

Из должностной инструкции менеджера по торговле ооо «Псков-Торг», утвержденной 28.12.2018, следует, что менеджер по торговле Общества руководит в соответствии с указаниями непосредственного руководителя, генерального директора деятельностью продавцов продовольственных товаров, проводит обучение продавцов, участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей (п. 2.1, 2.2, 2.7).

в соответствии с п. 2.11 инструкции менеджер ежедневно принимает заявки от продавцов обособленных подразделений (торговых точек), закрепленных за ним приказом Генерального директора с целью обеспечения необходимым количеством и ассортиментом продукции обособленных подразделений. Принятые заявки подлежат рассмотрению (обработке) для дальнейшей передачи кладовщику.

Ежедневно, если иной срок не предусмотрен приказом Генерального директора, сдает в бухгалтерию Общества следующие документы: ежедневный отчет, реестры кассовых документов за предыдущий день, приходные кассовые ордера, справки кассира-операциониста км-6, отчет о закрытии смены, расходные кассовые ордера, квитанцию, в случае сдачи выручки в банк, квитанцию к препроводительной ведомости, в случае сдачи выручки инкассаторам (л.д. 24-29).

Из расчетного листка за март 2019 года следует, что при прекращении трудовых отношений с работником произведен окончательный расчет, произведена выплата в межрасчетный период в размере 44334 рублей 67 копеек (л.д. 17).

в адрес работника 08.04.2019 направлено уведомление о том, что при прекращении трудовых отношений с ним произведен неверный расчет, в связи с чем предложено получить в офисе ооо заработную плату в размере 246 рублей 98 копеек, компенсацию за использование личного имущества в размере 4 рублей (л.д. 144).

в связи с нарушением Трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы ооо привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5. 27 КоАП рф (л.д. 150-152).

в судебном заседании свидетель <данные изъяты> (заместитель генерального директора ооо «Псков-Торг») показал, что за каждым менеджером закреплены торговые точки, которые необходимо курировать на протяжении смены. В обязанности [Б.] м.а. входило посещение торговых точек, инкассация торговых точек, работа с продавцами, а также осуществление контроля за сроком годности товара. Для сотрудников установлен режим рабочего времени с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, торговые точки работают до 20-21 часа. Каждый продавец, ответственный за свою торговую точку, закрывает смену перед уходом, после чего соответствующую информацию отправляет менеджеру, который производит работу в программном обеспечении, в последующем отправляет отчет директору. Предельное время для предоставления отчетности ооо не установлено. Распоряжение на проведение инвентаризации [Б.] м.а. не давалось, ответственной за ее проведение она не была.

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании показала, что с 18.02.2019 [Б.] м.а. осуществляла трудовую деятельность в ооо. Отчетность составляется менеджерами на основании представленных продавцами данных на протяжении дня с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, торговые точки работают до 20-21 часа. Необходимости работы за пределами рабочего дня не имелось, поскольку отчеты возможно предоставлять на следующий день.

Свидетель <данные изъяты> показал, что между организацией, в которой он осуществляет трудовую деятельность в должности охранника, и ооо «Псков-Торг» заключен договор на охрану объекта – магазина ооо. 09.02.2019 поступил вызов в связи с неисправностью сигнализации в магазине «Ермолино», расположенном в г. Печоры, в магазине присутствовал менеджер (истец), которая перекладывала продукцию примерно до 15 часов 00 минут, совместно с указанным работником на территории торговой точки провел три часа.

Свидетель <данные изъяты> показала, что после закрытия магазина в 21 час она снимает остатки по товару, передает отчетность менеджеру в системе Вотсап, заявки отправляются до 17 часов 00 минут. На торговой точке [Б.] м.а. появлялась не более двух раз в неделю, в среднем на 5-10 минут для того, чтобы дать распоряжения работникам. Дегустации, промо-акции, инвентаризация, обучение продавцов [Б.] м.а. не проводились.

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании показала, что, работая кладовщиком, получает заявки от менеджеров, время отправки и получения которых не фиксировано. В случае если заявка поступала позже 18 часов 00 минут, она принималась в обработку утром следующего дня.

в соответствии со ст. 56 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено ст. 60 Гражданского процессуального Кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

в соответствии со ст. 113 ТК РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

Таким образом, к работе в выходные дни работник может быть привлечен только с письменного согласия, и такое волеизъявление должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, который не издавался, что истцом не оспаривается.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется положениями ст. 102 ТК РФ, в соответствии с которыми при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

в соответствии с п. 5.12 Правил внутреннего Трудового распорядка ооо, утвержденного 11.02.2019, для работников Общества, осуществляющих функцию в должности менеджера по продажам, устанавливается режим гибкого рабочего времени (л.д. 124-141).

Из представленных ответчиком доказательств следует, что с графиком рабочего времени на период с марта 2019 года по февраль 2019 года [Б.] м.а. ознакомлена (л.д. 118-123).

Отклоняя довод истца о необходимости осуществления трудовой деятельности за пределами рабочего времени ежедневно, суд принимает во внимание приказ работодателя от 28.02.2019 № 35, в соответствии с п. 3.1 которого менеджерам по торговле, контролирующим деятельность обособленных подразделений в г. Пскове, установлен предельный срок предоставления в бухгалтерию Общества документов – в течение трех рабочих дней с даты формирования указанных документов. Для менеджеров, контролирующих деятельность обособленных подразделений, расположенных в Псковской и Новгородской областях указанный срок продлен до пяти рабочих дней.

в связи с чем суд приходит к выводу о том, что исполнение поручений, осуществление возложенных обязанностей за пределами норм, установленных графиком работы, являлось личной инициативой работника, указанные обстоятельства не могут быть вменены работодателю в качестве неисполнения обязанностей по своевременной оплате труда.

в связи с чем представленные кассовые чеки с указанием времени закрытия кассы не могут свидетельствовать о вменении истцу установленной обязанности по формированию отчетности.

Кроме того, судом учитывается, что приказы и распоряжения о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни работодателем не издавались, письменное согласие на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, [Б.] м.а. не давала.

Из табеля учета рабочего времени от 09.03.2019 следует, что указанный день для [Б.] м.а. являлся выходным (л.д. 123).

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит доказанным факт выезда истца для исполнения служебных обязанностей в г. Печоры, что подтверждается свидетельскими показаниями <данные изъяты> представленной Интернет-перепиской с директором ооо, которым дано соответствующее задание (л.д. 81).

с учетом времени исполнения служебных обязанностей, а также территориальной удаленности г. Печоры, руководствуясь положениями ст. 153 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработок за осуществление трудовой деятельности в выходной день в размере 3255 рублей, отказывая в удовлетворении остальной части иска.

При расчете судом принимается во внимание среднечасовой заработок [Б.] м.а., определенный ответчиком (325 рублей 50 копеек), количество часов деятельности (5 часов: 3 часа проведения работ на торговой точке, 2 часа, затраченных на дорогу) умноженное на 2.

Довод истца о незаконном удержании ответчиком из окончательного расчёта при увольнении части денежных средств не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку в расходном кассовом ордере от 11.03.2019 указана сумма – 44264 рубля 46 коп., подтвержденная подписью [Б.] м.а.

в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Учитывая изложенное, суд, приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за работу в выходной день 09.03.2019, в размере 253 рублей 89 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, принимая во внимания факт доказанности привлечения работника к осуществлению трудовой деятельности в выходной день, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

в силу ст. 103 гпк рф с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 гпк рф, суд

решил:

Иск [Б.] м.а. к ооо «псков-торг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ооо «псков-торг» в пользу [Б] м.а. задолженность по заработной плате за работу в выходной день размере 3255 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 253 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с ооо «псков-торг» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья з.и. [П.]

Мотивированное решение изготовлено 16.08.2019.