ООО "ПЦ Ирбис": отзыв сотрудника
Начну с хорошей новости-наконец-то я уволился! Больше хороших новостей нет.
А теперь о плохом… Как говорится, каков поп, таков и приход.
Так вот, во-первых, «поп» здесь человек психически неустойчивый, может начать орать на сотрудников с оскорблениями даже толком не разобравшись в ситуации. Да и разбираться в ситуациях он не любит — ему гораздо проще всё свалить на рабочих.
Во-вторых этот человек жадный до денег — для работы не покупается практически ничего даже когда есть деньги на отсутствие которых он может свалить. Так что условия, в которых приходится работать, ужасные. Но качество выполняемой вами работы будет требоваться.
И в третьих-задержка заработной платы скоро составит три месяца. Все вопросы по поводу зарплаты вызывают у него раздражение. Каждый раз находятся какие-то порой нелепые отговорки типа: «У заказчика нет денег-его обязали перечислить помощь для проведения олимпиады в Сочи». Или в последнее время появилась новая фишка-перед выдачей зарплаты находится брак, который на выдачу зарплаты никак повлиять не может-ведь продукция уже давно сдана и деньги за неё должны быть давно перечислены. Так что обстановка внутри коллектива ужасная, на работу идти не хочется — идёшь, как на войну.
p.s. Да, если кого-то угораздит сюда устроиться, будьте готовы к тому, что вам придётся делать работу, за которую деньги уже давно могут быть получены, поэтому вы можете остаться без оных. И спецовок никаких не ждите, здесь наждачка покупается с превеликим трудом.
Удачи вам в других организациях!
-
💬1 комментарий
-
Управление Росреестра по Рязанской области: Зарплата растет у руководства, а у сотрудников годами...
✓ ПреимуществаТолько что официальное оформление в соответствии с ТК РФ, нормальное расположение. Далее →✗ Недостаткиу простых сотрудников заработная плата растет годами. Техническое оснащение рабочего места, освещение и мебель оставляют желать лучшего. Кабинеты тесные. Нагрузка в основном только у простых сотрудников. Такое ощущение, что руководство не заинтересовано мотивировать своих сотрудников в учреждении повышением оплат. Работа строится по принципу: «не нравится, увольняйся, другого найдем». Ищите, пожалуйста, только от перестановки слагаемых и при смене старого сотрудника на нового, ситуация внутри учреждения не поменяется в лучшую сторону. Внутри большинства государственных учреждений творится организационный дисбаланс, что сказывается на желании там работать со знаком «минус». Престарелым сотрудникам уже давно пора на пенсию, чтобы там было больше молодых кадров. Дайте дорогу молодежи работать нормально и получать стабильный доход. Не советую идти работать в данное учреждение, пока там такие ощутимые существенные проблемы, если рассматривать работу на долгосрочную перспективу. Далее →

