ООО "РАВЕЛИН": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7076/2021 ~ М-5238/2021

Дата решения: 23.09.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [Н.] [С.]

Ответчик: ООО "равелин"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-7076/2021 К О П И Я

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2021 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи [М.] Н.В. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя истца [К.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «равелин» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВил:

фио1 обратилась с иском к ООО «равелин», просила взыскать с ответчика невыплаченную премию с учетом районного коэффициента в размере 64 408 рублей 73 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, судебные издержки в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с дд.мм.гггг работала в ООО «равелин» в должности регионального менеджера проекта.

дд.мм.гггг была уволена в связи с истечением срока Трудового договора.

В соответствии с трудовым договором истцу была установлена пятидневная рабочая неделя и почасовая ставка на дату заключения Трудового договора в размере 115 рублей. Стимулирующие выплаты, согласно п.7.2 договора, ответчик мог выплачивать по итогам деятельности общества за соответствующий календарный год или другой отчетный период, порядок, сроки, величина и условия, выплаты которых определялись в соответствии с локальными нормативными актами, внутренними документами и решениями органов управления общества. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Равелин» предусмотрено право работодателя премировать работников за различные профессиональные достижения.

В судебном заседании Ленинского районного суда г.Новосибирска по делу № ответчик представил приказ № от дд.мм.гггг о ее поощрении в виде премии в размере 25 068 рублей 94 копейки, приказ № от дд.мм.гггг о ее поощрении в виде премии в размере 17 011 рублей 67 копеек, приказ № от дд.мм.гггг о ее поощрении в виде премии в размере 11 593 рубля 33 копейки.

Однако, премии на общую сумму 53 673 рубля 94 копейки ей так и не были выплачены.

Постановлением администрации Новосибирской области от дд.мм.гггг № «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с дд.мм.гггг установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 2 на всей территории Новосибирской области.

Таким образом, ответчик должен был начислить и выплатить истцу районный коэффициент, который, исходя из общего размера премии 53 673 рубля 94 копейки, составляет 10 734 рубля 79 копейки.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) их выплат причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплат составляет 2 698 рублей 15 копеек.

Не выплатив заработную плату в полном размере, ответчик причиняет ей моральный вред, поскольку она переживает по этому поводу. Размер компенсации морального вреда оценивает в 3 000 рублей. Расходы на оплату юридических услуг понесенных истцом в связи с подачей искового заявления составили 5 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца [К.] Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «равелин» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно исковых требований, не представил.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик не принял должной заботы об участии в рассмотрении дела, дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроки, в связи с чем полагает возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.ст.117, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ст.22 Трудового Кодекса РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам работодателя.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала ООО «равелин» в должности регионального менеджера проекта с дд.мм.гггг, согласно заключенному с ней трудовому договору № от дд.мм.гггг (л.д. 6-7).

Приказом № от дд.мм.гггг ФИО1 уволена в связи с истечением срока Трудового договора (л.д.8).

Как следует из материалов дела, в период работы истца в занимаемой должности в ООО «равелин», согласно п. 6.1 Трудового договора, истцу была установлена пятидневной рабочая неделя, гибкий режим рабочего времени, выходные дни – суббота и воскресенье.

В соответствии с пунктом 7.1 Трудового договора работнику установлена почасовая тарифная ставка на дату заключения договора в размере 115 рублей (л.д. 7.1).

Согласно п. 7.2 Трудового договора ответчик мог выплачивать по итогам деятельности общества за соответствующий календарный год или другой отчетный период стимулирующие выплаты, порядок, сроки, величина и условия выплаты которых, определялись в соответствии с локальными нормативными актами, внутренними документами и решениями органов управления Общества (л.д.7).

В соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от дд.мм.гггг № «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с дд.мм.гггг на всей территории Новосибирской области установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1.2.

Решением Ленинского районного суда г. Новосибирска от дд.мм.гггг по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Равелин» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установлено, что в п. 7.1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «равелин» указано, что районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные действующим законодательством и нормативными актами субъектов РФ для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, начисляются на заработную плату работника в соответствии с законодательством РФ (для других регионов, где не установлены районные коэффициенты и процентные надбавки, они не начисляются и не выплачиваются).

Истцом в обоснование заявленных требований указано, что в судебном заседании Ленинского районного суда г.Новосибирска по указанному делу ответчик представил приказ № от дд.мм.гггг о поощрении ФИО1 в виде премии в размере 25 068 рублей 94 копейки, приказ № от дд.мм.гггг о поощрении ФИО1 в виде премии в размере 17 011 рублей 67 копеек, приказ № от дд.мм.гггг о поощрении ФИО1 в виде премии в размере 11 593 рубля 33 копейки.

Копии приказов представлены в материалы дела, достоверность приказов ответчиком не оспорена (л.д.11-13).

Как следует из расчетных листов за июль, август, сентябрь 2020 года, премия ФИО5 в ООО «равелин» не начислялась и не выплачивалась.

На основании п.19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд; компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Аналогичная позиция отражена в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2020 № 14-1/В-424 «О начислении районных коэффициентов».

Таким образом, требование истца о взыскании с ООО «равелин» суммы премии с учетом районного коэффициента в размере 64 408 рублей 73 копейки (25 068, 94 + 17 011, 67 + 11 593, 33) = 53 673, 94 х 1, 2) является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, наличие спора о размере недоначисленной и невыплаченной заработной платы не препятствует применению положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки заработной платы, причитающейся работнику. При этом, такая обязанность возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Представленный истцом расчет компенсации является арифметически верным, проверен судом, таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (на дату вынесения решения суда) с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация в размере 8 014 рублей 29 копеек, исходя из следующего расчета:

Июль 2020 г.

Сумма задержанных средств 30 082, 73

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.08.2020 – 21.03.2021

4, 25

218

1 858, 11

22.03.2021 – 25.04.2021

4, 5

35

315, 87

26.04.2021 – 14.06.2021

5

50

501, 38

15.06.2021 – 25.07.2021

5, 5

41

452, 24

26.07.2021 – 12.09.2021

6, 5

49

638, 76

13.09.2021 – 23.09.2021

6, 75

11

148, 91

Итого:

3 915, 27

Август 2020 г.

Сумма задержанных средств 20 414, 00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.09.2020 – 21.03.2021

4, 25

187

1 081, 60

22.03.2021 – 25.04.2021

4, 5

35

214, 35

26.04.2021 – 14.06.2021

5

50

340, 23

15.06.2021 – 25.07.2021

5, 5

41

306, 89

26.07.2021 – 12.09.2021

6, 5

49

433, 46

13.09.2021 – 23.09.2021

6, 75

11

101, 05

Итого:

2 477, 58

Сентябрь 2020 г.

Сумма задержанных средств 13 912, 00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

03.10.2020-21.03.2021

4, 25

170

670, 09

22.03.2021– 25.04.2021

4, 5

35

146, 08

26.04.2021– 14.06.2021

5

50

231, 87

15.06.2021– 25.07.2021

5, 5

41

209, 14

26.07.2021– 12.09.2021

6, 5

49

295, 40

13.09.2021– 23.09.2021

6, 75

11

68, 86

Итого:

3 915, 27 + 2 477, 58 + 1 621, 44 = 8014, 29

В силу положений ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1 суд полагает возможным частично удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, взыскав в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч.4 ст.1 Гражданского процессуального Кодекса РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35 Гражданского процессуального кодекса РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, в целях защиты своих интересов ФИО1 заключила с <данные изъяты> в лице директора ФИО4 договор на оказание юридических услуг от дд.мм.гггг №.

В соответствии с условиями договора исполнитель обязался оказать заказчику юридические консультации по вопросу невыплаченной премии, выработку правовой позиции, подготовку запросов на предоставление документов, связанных с работой у работодателей заказчика, подготовку искового заявления о взыскании невыплаченной премии, расчета компенсации за задержку заработной платы и морального вреда с ООО «равелин», иных документов правового характера.

Стоимость оказанных услуг по двум договорам составила 5 000 рублей. Оплата услуг подтверждена документально.

Проанализировав объем и сложность выполненной представителем работы, количество затраченного времени, суд считает заявленные к возмещению расходы на оплату услуг представителя в общей сумме 5 000 рублей завышенными, носящими явно чрезмерный характер, и полагает, что разумным размером оплаты юридических услуг является 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 672 рубля 69 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «равелин» в пользу ФИО1 сумму премии в размере 64 408 рублей 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты премии по состоянию на дд.мм.гггг в размере 8 014 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей, всего взыскать 78 423 рубля 02 копейки.

Взыскать с ООО «равелин» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 672 рубля 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме составлено судом дд.мм.гггг.

Судья (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-7076/2021 54rs0006-01-2021-009465-89 Ленинского районного суда г. Новосибирска