ООО "РАД-строй": отзыв сотрудника
Организация занимается ремонтом и благоустройством дорог, жилых кварталов и т.п. Директор Ардашес* привлекает для работ иностранные бригады на сезон. Обещает объемы работ, своевременное обеспечение техникой материалами, оплату жилья, авансы на поддержание и т.д. Но в итоге организации работы никакой, материальное обеспечение с большими задержками, авансы приходится выбивать со слезами, постоянное кормление завтраками, и соответственно время идет, работы затягиваются и заработать к концу сезона ничего не получается, да ещё и расчет оказывается такой «на те вам на дорогу домой».
Бригадир остается в заложниках в наемном жилье за которое более 3 месяцев не оплачено, я ему когда не известно отдам деньги он вам их привезет. Как только они уехали директор потерялся (офис закрыт, телефон в недоступен). Бригадир сидит месяц, в итоге ищет шабашку, чтобы заработать на рассчёт за жильё и на дорогу домой. Как только все разъехались он появляется и ищет очередных работников на следующий сезон на тех же условиях.
Я ничего не боюсь у меня большие ** в центре нашей необъятной родины.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
