ООО "Региональное СМУ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4509/2020 ~ М-4266/2020

Дата решения: 29.12.2020

Истец (заявитель): [М.] [О.] [А.]

Ответчик: ООО "Региональное СМУ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-4509/2020

Изготовлено 12 января 2021 года

заочное решение

именем Российской Федерации

29 декабря 2020 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи [М.] О.Н.,

при секретаре [К.] И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] О.А. к ООО «Региональное СМУ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Региональное СМУ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 23.07.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Истцу был установлен районный коэффициент 1, 4 и надбавки за стаж в районах Крайнего Севера – 80% (приказ № от 23.07.2020).

В соответствии с п.п. 1.1, 1.2 Договора место работы определено – г. Мурманск.

За период с 23.07.2020 по 19.10.2020 заработная плат истцу перечислена не была.

20.10.2020 истцу была перечислена заработная плата за июль 2020 года в размере <данные изъяты>, за август 2020 года – <данные изъяты>.

За сентябрь и октябрь 2020 года заработная плата выплачена не была.

С 01.10.2020 работа приостановлена, в связи с чем расчет заработной платы производится в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ из расчета среднего заработка.

Задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 31.10.2020 составляет 136.732 рубля 50 копеек (61.363 рубля 80 копеек – с 07.09.2020 по 30.09.2020; 75.368 рублей 70 копеек – с 01.10.2020 по 31.10.2020).

22.10.2020 истец уведомила ответчика об увольнении 30.10.2020. В связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22.017 рублей 60 копеек (9 дней).

Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 136.732 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1.459 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22.017 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4.000 рублей.

Истец [М] О.А. в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО «Региональное СМУ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, мнения относительно заявленных требований не представил.

В соответствии с положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ заработная при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что 23.07.2020 между [М.] О.А. и ООО «Региональное СМУ» заключен трудовой договор №.

Истец принята на работу в должности ведущего специалиста по персоналу для выполнения работ в районе Крайнего Севера, в г. Мурманске, что также подтверждается приказом № от 23.07.2020.

Согласно п.8.3 Трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере 39.185 рублей пропорционально отработанному времени; установлен районный коэффициент 1, 4 и надбавки за стаж в районах Крайнего Севера – 80% (п.8.4.1, 8.4.2).

За период с 23.07.2020 по 19.10.2020 заработная плат истцу перечислена не была.

20.10.2020 истцу была перечислена заработная плата за июль 2020 года в размере <данные изъяты>, за август 2020 года – <данные изъяты>.

За сентябрь и октябрь 2020 года заработная плата выплачена не была.

С 01.10.2020 работа приостановлена, в связи с чем расчет заработной платы производится в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ из расчета среднего заработка.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2020 года, суд приходит к выводу о том, что по состоянию на 01.10.2019 у истца имелись основания для приостановления работы, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в порядке статьи 142 Трудового Кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 31.10.2020 составляет 136.732 рубля 50 копеек (61.363 рубля 80 копеек – с 07.09.2020 по 30.09.2020; 75.368 рублей 70 копеек – с 01.10.2020 по 31.10.2020).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 23.07.2020 по 01.10.2020 составляет 1.459 рублей 15 копеек; размер компенсации за неиспользованный отпуск (9 дней) – 22.017 рублей 60 копеек, которые в силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ также подлежат взысканию с ответчика.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере 1.000 рублей.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что расходы истца по оплате юридических услуг составили 4.000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридической помощи от 20.10.2020 (л.д.28-30).

С учетом характера и уровня сложности спора, объема проделанной представителем работы, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит подлежащими взысканию расходы в размере 4.000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 100, 103, 194–198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования [М.] О.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное СМУ» в пользу [М] О.А. задолженность по заработной плате в размере 136.732 рубля 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1.459 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22.017 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4.000 рублей, а всего 165.209 рублей 25 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное СМУ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4.784 рубля 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.Н. [М.]