ООО "Региональное СМУ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-537/2021 (2-4935/2020;) ~ М-4457/2020

Дата решения: 26.01.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [В.] [И.]

Ответчик: ООО "Региональное СМУ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-537/2021

уид 51rs0001-01-2020-006957-80

Мотивированный текст изготовлен 28.01.2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

26 января 2021 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе

председательствующего судьи [Х.] и.в.

при секретаре [Ч.] с.е.

с участием истца [Ч.] В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] В.И, к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате предоставленного отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

установил:

[Ч.] В.И. обратился в суд с иском к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» (далее – ООО «Региональное СМУ») о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате предоставленного отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с дд.мм.гггг по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Региональное СМУ» в обособленном подразделении г.Мурманск, в должности <данные изъяты>.

За период с августа 2020 по октябрь 2020 года заработная плата ему не выплачивается. Кроме того, ему не выплачены отпускные за предоставленный ежегодный отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 52 календарных дня.

Задолженность ответчика с учетом НДФЛ составляет: по заработной плате 74 919 рублей 14 копеек, по оплате отпуска 90 536 рублей 10 копеек.

Просит взыскать с ООО «Региональное СМУ» задолженность по заработной плате и отпускным в указанном размере, компенсацию за задержку выплат с учетом НДФЛ по заработной плате в размере 1625 рублей 11 копеек, по оплате отпускных в размере 1513 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного решения не возражал.

Ответчик извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, указанному в егрюл, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, подлежащей применению к судебным извещениям и вызовам участников процесса, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ 23.06.2015 N 25 повестка, направленная юридическому лицу, по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, считается полученной, даже если соответствующее лицо фактически там не находится или если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии с частью 5 статьи 167, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании требований статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации каждому работнику должно быть обеспечено право на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ (далее – Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг истец на основании Трудового договора от дд.мм.гггг, действующего в редакции дополнительного соглашения от дд.мм.гггг по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Региональное СМУ» в структурном подразделении Обособленное подразделение г.Мурманск в должности <данные изъяты>.

По условиям договора (раздел 5) заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным ООО «Региональное СМУ» положением «Об оплате труда и стимулировании персонала» с установленной повременно-премиальной системой оплаты труда с выплатой районного коэффициента 1, 4 за работу в районах Крайнего Севера и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера не реже, чем каждый пол месяца (25-го числа текущего месаца заработная плата за первую половину месяца и вторая част заработной платы – 10-го числа месяца, следующего за расчетным) в безналичной денежной форме, путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Вместе с тем, в нарушение статьи 136 Трудового Кодекса РФ и раздела 5 Трудового договора заработная плата за период с августа по октябрь 2020 года истцу не выплачивалась.

Кроме того, приказом № от дд.мм.гггг истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за рабочий период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 17).

Между тем, оплата отпускных не произведена.

Согласно расчетным листкам задолженность предприятия перед истцом за август-октябрь 2020 составляет по заработной плате с учетом НДФЛ в размере 74 919 рублей 14 копеек, по оплате отпускных с учетом НДФЛ в размере 90 536 рублей 10 копеек.

Заработная плата и отпускные до настоящего времени не выплачены.

Доказательств, свидетельствующих об иной сумме задолженности по заработной плате и ее выплате, ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом НДФЛ в размере 74 919 рублей 14 копеек, по оплате отпускных с учетом НДФЛ в размере 90 536 рублей 10 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом достоверно установлен факт задержки выплаты заработной платы и оплаты отпускных, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпускных, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации также подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца одновременно с задолженностью по заработной плате и отпускных подлежат взысканию проценты за их несвоевременную выплату.

По расчету истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1625 рублей 11 копеек, по оплате отпускных – 1513 рублей 46 копеек с учетом ндфл

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (пункт 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика, выразившиеся в длительной невыплате заработной платы в полном объеме в установленный законом срок грубо нарушены трудовые права работника. Неправомерные действия работодателя повлекли причинение истцу нравственных и моральных переживаний, поскольку истец поставлен в трудное материальное положение, так как заработная плата истца являлась для него единственным доходом.

С учетом указанных обстоятельств, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина (за требование имущественного и неимущественного характера) в размере 4 871 рубль 88 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] В.И, к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате предоставленного отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в пользу [Ч]а В.И, задолженность по заработной плате с августа по октябрь 2020 года с учетом НДФЛ в размере 74 919 рублей 14 копеек, задолженность по оплате предоставленного отпуска с учетом НДФЛ в размере 90 536 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом НДФЛ в размере 1 625 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных с учетом НДФЛ в размере 1 513 рублей 46 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать в размере 173 593 (сто семьдесят три тысячи пятьсот девяносто три) рубля 81 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 871 (четыре тысячи восемьсот семьдесят один) рубль 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Председательствующий И.В. Хуторцева