ООО "Региональное СМУ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1241/2021 ~ М-743/2021

Дата решения: 06.04.2021

Дата вступления в силу: 25.05.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [В.] [И.]

Ответчик: ООО "Региональное СМУ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-1241/2021

Изготовлено 13.04.2021

заочное решение

именем Российской Федерации

06 апреля 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [М.] В.В.,

при секретаре [Б.] Ю.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] В.И. к ООО «Региональное СМУ» (ИНН 7810588104) о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Ч.] В.И. обратился в суд с иском к ООО «Региональное СМУ» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком 13.12.2019 заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принят на работу в должности матроса.

В соответствии с пунктами 1.5, 1.6 Трудового договора дата начала работ 14.12.2019, дата окончания работ 13.06.2020.

11.06.2020 между ним и ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.12.2019 № 1, в соответствии с которым п. 1.6 договора изложен в следующей редакции: «На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, настоящий трудовой договор на срок исполнения Работодателем обязательств по договору подряда № СРЗ СДО от 04.09.2019, заключенного с АО «и.и.с.» по выполнению комплекса работ на объекте «Реконструкция и переворужение 2-х камерного сухого дока на 35 судоремонтном заводе» - филиале АО «Центр судоремонта «Звездочка», г. Мурманск АО «Центр судоремонта «Звездочка», г. Северодвинск, Архангельская обл., без учета срока исполнения Работодателем гарантийных обязательств».

Указанное дополнительное соглашение надлежащим образом оформлено не было, не подписано работодателем, не скреплено печатью. Вместе с тем истец, с ведома и по разрешению работодателя приступил к работе.

В период с декабря 2019 года по август 2020 года ответчиком не была оплачена работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

21.12.2020 истец обратился к ответчику с требованием произвести полный расчет заработный платы, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

До настоящего времени заработную плату за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни с ним не произведен.

Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по август 2020 года в размере 137.798 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период в размере 11.954 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил в части периода взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом уточнения просил взыскать с ответчика компенсацию по день вынесения судом решения, в размере 13.008 рублей 63 копейки. В остальной части исковые требования поддержал по доводам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял, мнения по существу заявленных требований в суд не направил.

Исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком 13.12.2019 заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принят на работу в должности матроса.

В соответствии с пунктами 1.5, 1.6 Трудового договора дата начала работ 14.12.2019, дата окончания работ 13.06.2020.

11.06.2020 между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.12.2019 № 1, в соответствии с которым п. 1.6 договора изложен в следующей редакции: «На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, настоящий трудовой договор на срок исполнения Работодателем обязательств по договору подряда № СРЗ СДО от 04.09.2019, заключенного с АО «и.и.с.» по выполнению комплекса работ на объекте «Реконструкция и переворужение 2-х камерного сухого дока на 35 судоремонтном заводе» - филиале АО «Центр судоремонта «Звездочка», г. Мурманск АО «Центр судоремонта «Звездочка», г. Северодвинск, Архангельская обл., без учета срока исполнения Работодателем гарантийных обязательств».

Как следует из искового заявления, несмотря на то, что указанное Дополнительное соглашение надлежащим образом оформлено не было, а именно, не содержало подписи со стороны работодателя и печати, истец с ведома работодателя продолжил работать после окончания срока, установленного пунктом 1.6 Трудового договора, что подтверждается пояснениями истца, а также расчетными листками.

По условиям договора (раздел 5) заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным ООО «Региональное СМУ» положением «Об оплате труда и стимулировании персонала» с установленной повременно-премиальной системой оплаты труда с выплатой районного коэффициента 1, 4 за работу в районах Крайнего Севера и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера не реже, чем каждый пол месяца (25-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной платы – 10-го числа месяца, следующего за расчетным) в безналичной денежной форме, путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Пунктом 4.1 Трудового договора от 13.12.2019 установлено, что в связи с спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику работ.

В соответствии с пунктом 4.2 Трудового договора от 13.12.2019 учетным периодом является 6 месяцев, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, в соответствии с производственным календарем.

Истец указывает, что расчет по выплате заработной платы с ним произведен не был, а именно не произведена оплата его труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

21.12.2019 истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему графика работы, а также с требованием произвести расчет, в том числе оплатить работу в выходные и праздничные дни, ответа на данное заявление не последовало.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена.

Истцом представлен расчет часов, отработанных им в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 14 декабря 2019 года по 31 августа 2020 года, в соответствии с производственным календарем на 2019-2020 годы.

Согласно представленным расчетным листкам задолженность по заработной плате ООО «Региональное СМУ» перед истцом составляла за март 2020 года в размере 104.909 рублей 80 копеек; за июнь 2020 года в размере 109.319 рублей 52 копейки; за июль 2020 года в размере 91.787 рублей 12 копеек; за август 2020 года в размере 108.269 рублей 44 копейки; за октябрь 2020 в размере 179.619 рублей 08 копеек.

Расчет задолженности произведен обособленным подразделением ООО «Региональное СМУ» в г. Мурманске. Таким образом, работодатель фактически не оспаривает задолженность перед работником.

Ответчиком не приведено каких-либо доводов и возражений по иску, не представлено доказательств, опровергающих обоснованность требований истца, в том числе локальных актов, регулирующих нормы рабочего времени и времени отдыха, порядок оплаты труда работников ООО «Региональное СМУ», в том числе табелей учета рабочего времени, а также расчета заработной платы за период с указанием начислений и произведенных выплат стороной ответчика не представлено.

Учитывая изложенное, а также учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком суду не представлено, суд производит взыскание задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 года по август 2020 года в заявленном истцом размере 137.798 рублей 92 копейки.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен уточненный расчет компенсации, согласно которому, за спорный период размер компенсации составляет 13.008 рублей 63 копейки. Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается судом.

Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК рф).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 30.000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5.000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 4.516 рублей 15 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 4.516 рублей 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ч.] В.И. к ООО «Региональное СМУ» (ИНН 7810588104) о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональное СМУ» (ИНН 7810588104) в пользу [Ч] В.И. задолженность по заработной плате в размере 137.798 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13.008 рублей 63 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, а всего взыскать 155.807 рублей 55 копеек.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «Региональное СМУ» (ИНН 7810588104) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4.516 рублей 15 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. [М.]