ООО "Региональный Центр Оценки": отзыв сотрудника
Устраиваясь на новую работу соискатель ждет от каждого нормального работодателя элементарных благ: конкурентной зарплаты, комфортных условий труда, адекватности начальства. В РЦО вы не найдете ничего из перечисленного. Конкурентная зарплата? Если вас устраивает, что за 9 часов работы вы будете получать 19 000,да еще и будете оштрафованы за то, что в телефонном скрипте переставите слова местами, то пожалуйста. Комфортные условия труда? Как насчет душного помещения без окон на четырех человек, в котором вы будете находиться весь рабочий день, часто без обеда (он у вас не будет закреплен в определенные часы, будете бегать, когда поток клиентов ослабнет) и с переработками после окончания рабочего дня (вы не можете уйти, не сделав всю свою работу до конца и не согласовав ее результаты с начальством.которое,вполне возможно, заставит вас переделывать все заново, просто потому что ему не нравится так, и он хочет по-другому. В итоге из офиса вы выходите не в 17.30,а в 19.30.каждый день). Кстати, о начальстве. Рассчитывая на адекватность руководства, можете обходить РЦО стороной сразу. Здесь адекватностью не пахнет. Поставить камеры в помещении, где нет укромных уголков, чтобы девушкам переодеться? Легко! Прослушивать телефонные разговоры и читать рабочую почту сотрудников? запросто! Нанимать человека, который поминутно записывает за тобой все действия вплоть до похода в туалет? пожалуйста! подсаживать в кабинет исполнительного директора, который передает дословно все, что произносится в офисе вслух? да не вопрос! Кстати, этот же самый исполнительный директор будет до последнего строить из себя святую (поэтому в начале все будет казаться не так плохо), но стукачество в этой фирме по любым мелочам- основополагающий элемент. Кстати, помимо штрафов за неверно произнесенные слова в скрипте вы будете получать штрафы за неверно, по мнению директора, заполненные поля в корпоративной программе, и его не будет волновать, что он сам сделал заполнение этих полей невозможным двумя днями ранее, и еще один бонус, так сказать, Вишенка на торте. Отвечают за принятые в офисе от клиентов деньги не бухгалтера, как это должно быть в нормальных фирмах, а офис-менеджеры. Считают, сводят, сдают кассу. В общем, что называется, кто знает, тот поймет. Ну, а если вам подходят такие условия, то спокойно можете устраиваться сюда на работу. Не факт, что официально. Ну для вас же не так важно проработать месяца три -четыре без трудоустройства, правда?
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
