ООО "Реинсхолдинг": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
07 февраля 2024 года Симоновский районный суд адрес в составе судьи Кабановой Н.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1099/24 по иску Остащенко Юрия Георгиевича к ООО «Реинсхолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился к ответчику ООО «Реинсхолдинг» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018, 2019 годы в размере сумма, компенсацию руководителю при увольнении в размере сумма в порядке 279 Трудового Кодекса РФ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Свои исковые требования истец мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора. На основании Протокола внеочередного общего собрания участников Общества от 10 апреля 2023 года полномочия истца прекращены досрочно, о чем 19 апреля 2023 года в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись. 21 апреля 2023 года истец передал документы и дела новому генеральному директоры. Заработную плату и иные выплаты истец ни в день увольнения, ни в день передачи дел не получил.
В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении исковых требований, увеличив исковые требования в части взыскания компенсации, и просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма
Ответчик - представитель ООО «Реинсхолдинг» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен по адресу: адрес, причины неявки суду неизвестны, письменные возражения на иск не представлены.
Суд, выслушав представителя истца на основании доверенности фио, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Реинсхолдинг» в должности Генерального директора, что подтверждается трудовым договором № 01/14 от 28 августа 2014 года.
Истец указал, что задолженность по заработной плате ответчика перед Истец за период с 01.04.2023 г. по 19.04.2023 г. составляет сумма, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – сумма, задолженность по выплате компенсации руководителю при увольнении – сумма
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения Трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.
Поскольку заработная плата при увольнении истцу не была выплачена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Таким образом, с ответчика в пользу Истец подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность по выплате компенсации руководителю при увольнении в размере сумма
Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма в соответствии с расчетом истца, проверив который, суд признает его верным.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степень вины ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Реинсхолдинг» в пользу Остащенко Юрия Георгиевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию руководителю при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
Судья