ООО "РЕМТЕПЛО": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3452/2021 ~ М-1427/2021

Дата решения: 21.06.2021

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "ремтепло"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

заочное решение

именем Российской Федерации

21 июня 2021 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

федерального судьи Лазаревой А.В.,

при секретаре судебного заседания [А.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3452/2021 по иску [Б.] [А.] [В]а к ООО НПО «ремтепло» о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, расходов по оплате юридической помощи,

установил:

[Б.] А.В. обратился в суд с иском к ООО НПО «ремтепло» о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы в размере 59 437 руб., процентов за задержку выплаты за период заработной платы за период с 17.08.2020 по день вынесения судебного решения, морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате юридической помощи в размере 35 250 руб.

В обоснование иска истец указал на то, что с 04.02.2008 работал в организации ответчика в должности водителя. 17.08.2020 между сторонами было заключено соглашение о расторжении Трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец указывает на то, что ответчик обязался выплатить ему премиальную часть заработной платы за 2020 в размере 88 800 руб. в срок до 31.12.2020. 29.12.2020 от ответчика на расчетный счет истца поступили денежные средства в размере 29 363 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещались судом в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснение истца, исследовав письменные материалы дела и оценив их в соответствии со ст.67 ГПК РФ, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с 04.02.2008 истец [Б.] А.В. работал в ООО НПО «ремтепло» в должности водителя на основании Трудового договора от 04.02.2008 №

17.08.2020 между сторонами было заключено соглашение о расторжении Трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец указывает на то, что ответчик обязался выплатить ему премиальную часть заработной платы за 2020 в размере 88 800 руб. в срок до 31.12.2020.

29.12.2020 от ответчика на расчетный счет истца поступили денежные средства в размере 29 363 руб.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчики в судебное заседание не явились, своих возражений относительно исковых требований суду не представили, доводы истца не опровергли.

Доказательств оплаты задолженности в материалы дела не представлено.

При изложенных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы в размере 59 437 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд исходит из того, что при прекращении Трудового договора работодатель не произвел работнику выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем ответчик должен выплатить задолженность с уплатой процентов в размере 5 423, 62 руб. за период с 17.08.2020 по 21.06.2021.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон в трудовом договоре. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

[Б.] А.В. просит компенсировать причиненный ему моральный вред в размере 100 000 рублей.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о компенсации морального вреда, однако сумму в размере 100 000 рублей полагает завышенной, данное требование истца удовлетворяет частично - в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ издержками, связанными с рассмотрением дела, являются, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в ч. 1 настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 10 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Принимая во внимание сложность дела, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходов за услуги представителя в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [А.] [В]а к ООО НПО «ремтепло» о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, расходов по оплате юридической помощи – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО НПО «ремтепло» пользу [Б.] [А.] [В.] задолженность по выплате премиальной части заработной платы в размере 59 437 руб., проценты за задержку выплаты за период заработной платы за период с 17.08.2020 по 21.06.2021 в размере 5 423, 62 руб., моральный вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 5 000 руб.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья