ООО "Рестстрой": Задержки зарплаты и некомпетентность руководства
Руководство неадекватное, могут пить алкоголь и курить в своем кабинете, который находится за стеклянной перегородкой. Нет никакой субординации в отношении к сотрудникам, могут наорать матом. Руководитель не хочет общаться с сотрудниками, поэтому переложил эту ответственность на помощницу, которая не может ответить ничего вразумительного. Изначально при устройстве на работу вся зарплата была белой, в какой-то момент руководство стало платить минимальную зп, а остальную часть кидать на карту, никаких дополнительных соглашений заключено не было. Зарплата постоянно задерживается, зарплату за январь, февраль, март и апрель заплатили в мае, все эти месяцы кидали по 15−20 тысяч. Каждый месяц приходится выпрашивать деньги, доказывая, что ты работал. Главный архитектор некомпетентна, не может сформулировать задание, если не просить задание каждый день, то к Вам никто не подойдет. Один из директоров может отпускать сальные комментарии в адрес женской половины коллектива. Будут обещать интересные проекты, на самом деле будете делать только дороги, кровли и трубопроводы. При увольнении расчет производится исключительно по белой зарплате (14 тысяч), если будут обещать остаток кинуть на карту, не верьте. Также при увольнении будут вычитать из расчета всевозможные премии, оплаченные курсы и т.д. Офис расположен в подвале, трудовые договора не выдаются на руки, зарплата задерживается, увольнение производится задним числом.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
