ООО "РИЗКО ИЧИ": Иск о незаконности приказа о простое и моральной компенсации частично удовлетворён.

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2023−009404−92

Номер дела ~ материала 02−6381/2023 ∼ М-4696/2023

Стороны Истец: [С.] О.В. Ответчик: ООО «РИЗКО ИЧИ»

Дата поступления 19.06.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.11.2023

Дата вступления решения в силу 26.12.2023

Cудья [Л.] А.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 24.11.2023 УИД 77rs0022−02−2023−009404−92 № 2−6381/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 ноября 2023 года Преображенский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [Л.] А.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6381/2023 по иску [С.] [О.] [В] к ООО «ризко ИЧИ» о признании незаконным и отмене приказа об объявлении простоя, компенсации морального вреда, у с т, а н о в и л: Истец [С.] О.В. обратился в суд с иском (с учетом уточенных исковых требований, принятых судом) к ООО «ризко ИЧИ» о признании незаконным и отмене приказа об объявлении простоя, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 03.02.2020 г. он работал в ООО «ризко ИЧИ» в должности технического директора; 24.04.2023 г. работодатель уведомил истца о сокращении его должности и ознакомил с приказом о его сокращении с 26.06.2023 г., в связи с чем истцом в тот же день работодателю было подано заявление об увольнении в связи сокращением досрочно без отработки двух месяцев, однако данное заявление истца было оставлено без удовлетворения, 24.04.2023 г. ООО «ризко ИЧИ» издан приказ в отношении истца о выводе его в простой с 24.04.2023 г. по 26.06.2023 г. с выплатой 2/3 от заработной платы, а 27.04.2023 г. истцом был получен письменный отказ работодателя на заявление о досрочном увольнении С учетом уточненных исковых требований, истец просил признать незаконным и отменить приказ № 90 от 24.04.2023 г. ООО «ризко ИЧИ» об объявлении простоя, поскольку данные действия ответчика нарушают его трудовые права и направлены на уменьшение выплат, полагающихся ему при увольнении по сокращению штата, а также минимизированы социальные и страховые выплаты в отношении истца, кроме того, истец указал, что в связи с неправомерными действиями ответчика понес нравственные страдания, в связи с чем просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма. В соответствии со ст. 200 ГПК РФ истец отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за два месяца простоя в размере сумма, а также от требований по выплате компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, в связи с добровольным удовлетворением данных требований ответчиком; отказ от иска в данной части принят судом). Истец [С.] О.В. в судебном заседании исковые требования полностью поддержал, просил удовлетворить. Ответчик ООО «ризко ИЧИ» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представлен письменный отзыв на исковое заявление. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему. Судом установлено, с 03.02.2020 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ризко ИЧИ», на основании Трудового договора № 7 от 01.04.2021 г. занимал должность технического директора в структурном подразделении ООО «ризко ИЧИ». В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 21.12.2022 г. к трудовому договору № 7 от 01.04.2021 г. [С]у О.В. установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. 24.04.2023 г. [С]у О.В. вручено уведомление о сокращении штата организации, в котором ему было указано о сокращении должности технического директора и расторжении с ним Трудового договора с 26.06.2023 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а также указано на отсутствие у работодателя иных вакантных должностей, которые могли быть предложены [С.] О.В. 24.04.2023 г. ООО «ризко ИЧИ» издан приказ № 89 о сокращении с 26.06.2023 г. должности технического директора в количестве одной единицы. С указанными документами [С.] О.В. ознакомлен 24.04.2023 г. В тот же день, 24.04.2023 г., [С]ым О.В. работодателю подано заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением с 24.04.2023 г. (до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении по сокращению), с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ за досрочное увольнение при сокращении. В ответ на данное заявление работодатель ООО «ризко ИЧИ» сообщил [С.] О.В. об отказе в досрочном расторжении Трудового договора, ссылаясь на требования ст. 180 ТК РФ и отсутствие согласие со стороны работодателя по причине возможной необходимости присутствия фио на рабочем месте для выполнения отдельных трудовых функций в период по 23.06.2023 включительно. Одновременно с этим, ООО «ризко ИЧИ» издан приказ № 90 от 24.04.2023 г., которым [С.] О.В. объявлен простой на период с 24.04.2023 г. по 26.06.2023 г. включительно, с оплатой 2/3 среднего заработка (л.д. 51). Пунктом 2 данного приказа [С.] О.В. указано, что в период простоя его нахождение на территории работодателя не допускается. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере. Статьей 80 ТК РФ предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В силу ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ установлено, что под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, обстоятельства для введения простоя как экстренной меры организационного характера должны быть вызваны объективными причинами. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации». Как установлено судом, в период с 24.04.2023 г. по 25.06.2023 г. (период простоя, введенного в отношении фио) ООО «ризко ИЧИ» деятельность не приостанавливало, производилась рассылка коммерческих предложений. Более того, от имени истца как технического директора велась переписка с контрагентами, что подтверждается соответствующими скриншотами писем, представленных истцом (л.д. 40−41, 80, 81). Сам [С.] О.В. в период простоя на рабочем месте не находился, трудовые обязанности не осуществлял, в связи с отказом работодателя в досрочном расторжении Трудового договора по сокращению, трудовой договор был с ним расторгнут 26.06.2023 г., то есть на следующий день после завершения периода простоя, установленного оспариваемым приказом. Таким, ООО «ризко ИЧИ», объявляя простой в отношении истца на период действия предупреждения о предстоящем сокращении его должности, изначально не преследовал цель сохранения за ним рабочего места, поскольку 24.04.2023 г. уже издал приказ № 89 о предстоящем сокращении должности, которую занимал истец. Следовательно, простой был объявлен ответчиком не в целях в дальнейшем предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности по прежней должности, а был обусловлен проведением организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации. Тем самым работодатель необоснованно снизил работнику заработную плату на период простоя и минимизировал затраты при сокращении штатов, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, приказ № 90 от 24.04.2023 г., которым [С.] О.В. объявлен простой на период с 24.04.2023 г. по 26.06.2023 г. включительно, с оплатой 2/3 среднего заработка, издан в нарушение прав истца, установленных действующим трудовым законодательством, а потому не может быть признан законным и подлежит отмене. Доводы ООО «ризко ИЧИ» об отсутствии вины работодателя в необходимости объявления простоя по причине затруднения коммерческой деятельности организации и обусловлено причинами экономического и организационного характера, вышеуказанные выводы не опровергают, поскольку ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств в подтверждение наличия объективных причин для введения в отношении истца периода простоя. Суд также учитывает, что в ходе рассмотрения дела ответчиком произведена истцу выплата оставшейся части невыплаченной заработной платы за два месяца простоя, а также компенсация за задержку данной выплаты, в связи с чем истец в указанной части от исковых требований отказался. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, сумму выплаченной ответчиком компенсации в добровольном порядке до рассмотрения дела по существу, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в сумме сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования [С.] [О.] [В.] (паспортные данные) к ООО «ризко ИЧИ» (ИНН 7718171799) о признании незаконным и отмене приказа об объявлении простоя, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ № 90 от 24.04.2023 г. об объявлении простоя. Взыскать с ООО «ризко ИЧИ» в пользу [С.] [О.] [В.] компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ризко ИЧИ» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: фио PAGE \* mergeformat 1